讚美是很重要的,這一點山田課長自然也知道,不過對於到底該如何讚美,卻不是很有自信。他一直在思考,怎樣的評價方式才能讓下屬做起事來更起勁,以及該怎麼做才能發揮讚美的效果。
就算不是嘴拙的人,也會對對話中的話題感到煩惱。特別是與沒見過幾次面的人聊天時,經常有因為沒話題而困擾的經驗。事實上,我經常碰到諮商者告訴我「不知道該聊什麼」、「常常煩惱用盡聊天話題」。
你曾親眼目睹或親身體驗過嗎?當某同事在主管老闆面前說了個10分滿,讓他們聽了邊滿意點頭喊讚,但實際上做事的執行力只有5成多一點,主管老闆仍心疼地說:「你真是太盡心盡力了!」;反觀做事拚命到8、9分滿的人,也很努力地跟主管老闆報告,卻被念:「怎麼只有這樣?想想還可以多做什麼!」
很多時候我們做事情處理了人,但真正的事情卻不能獲得解決,如果我們都能公歸公,私歸私,或許事情上會獲得更圓滿的解決
有實力就不會孤單!
美國哲學家威廉.詹姆斯「行事以『是當不同凡響』自許,自然與凡響不同。」
想要在職場上平步青雲,除了專業的工作能力表現之外,還得有辦法去除三不五時出現的各項難題,才能順利佔有自己該有的一席之地,並得到其他人的支持與信任。職場專家提出以下10項關鍵的職場求生技巧。
有時候複雜的工作簡單化,我們要平心而論,自己是否可以把一些太過繁雜的工作簡單化,然後把這些簡單的事情重複地做,讓自己的心也簡單一點,其實所謂的簡單一點都不簡單
你青雲直上,每一步都腳踏實地;他漫步雲端,其實如履薄冰。
在職場上,我們身邊加減都會冒出幾個噁心、自以為帥,活在自己世界裡的渣男們。而當我們遇到這些令人想翻白眼的男同事時,妹紙們都怎麼應對?
無論是剛出社會的菜鳥,或是在職場打滾多年的老鳥,大多數人對飯局禮儀都一知半解,甚至連最基本的遞名片,有時還會將名片方向搞反!
東方線上〈2024消費型態趨勢研討會〉,消費者面對通膨 約3成消費者開銷增加10%。 「淺消費」和「我經濟」當道!「即期品」與「平價替換」受青睞
職場上是互相學習成長,但卻也是交出自己的實績單場所,沒有一個人有義務要幫忙其他的人,也沒有一個人一定要輔助你該要成就哪些事情。若我們能把別人送出的援手當成是情分,或許我們在看待每件事情的時候就不會這麼的憤世忌俗。
人生沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友:我們不是聖人,但也不需要不留給別人一條餘路,因為雪中送炭永遠比錦上添花來的更有意義
常聽人抱怨:「厚!那又不是我的工作,幹麼叫我去做啊!」「我是來當會計的,為什麼還得支援那個專案?」「為什麼主管每次都叫我去訂便當?是把我當小妹嗎?」 關於這些悶氣,有三個方向提供給各位思考。
系統工程師A先生是個認真勤奮的人,他所帶領的專案,花費半年時間導入,等到系統開始運作後,卻接連不斷地發生問題。