兩岸職場專家 邱文仁
懂得把榮耀歸給貢獻者(你的部屬)，就是另一種酬賞。主管不要節省「誇獎和感謝」。「誇獎和感謝」成本很低，但效果很好！
願大家都能在這多變的職場競技場上馳騁及發揮，只要你不放棄，總有些時刻能對自己感到驕傲，演出光榮的自己。
就像大陸最近非常流行的一句話：「夢想還是要有，萬一實現了呢？」這句幾乎人人琅琅上口的話，就反映大陸青年敢於做夢、敢衝的心態！
透過作者在兩岸三地豐富的職場人力培訓經驗，評估兩岸三地的人才競爭力。大膽假設，台灣人力終將必須出走，前途在對岸。
在金錢的驅動之下，大陸年輕一代的精明程度很高，人人都有當小老闆的架式及信心。
人會為了別人的批評生氣，最大的原因是沒自信。
從這種角度去看你的「小人」，「小人」也許就也不是「小人」了，而是生命中用來提醒你的「貴人」了，不是嗎？
行銷人在有限的資源下還能放大資源，把行銷弄得轟轟烈烈的，行銷人員絕對會有真正的成就感產生！