【呂秋遠:女性能否帶小孩去職場?給女性一個友善的職場環境!】 | 職場求生術 | 呂秋遠律師

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關於立委提案要開放三歲以下的子女陪同立委進場,有許多正反不同的意見。這件提案的靈感,表面上是來自於歐洲議會的議員Licia Ronzulli帶著孩子表決;但實際上立法院如果真能如此,將會對於友善職場環境起很大的帶頭作用。


我們都有可能存在如同行政院長張善政的想法,「如果孩子在議場哭,是不是有辱廟堂風範?也不利於職場工作?」當然更有「立委耍特權」、「納稅人付你薪水是來立法,不是來帶孩子的」之類的意見。


然而,孩子在議場哭,很好啊!這不就是人生嗎?就像哺乳也是自然的現象一樣,孩子哭本來就是正常的;況且如果這位立委爸爸或媽媽,寧願沒事在質詢院長的時候帶著放聲大哭的孩子,先不說輿論必有公論,他自己應該也會感到不勝其擾。其實擴大一點說,除了想作秀以外,如果不是不得已,哪個立委會願意把孩子早上九點帶去公祭、十點帶去會勘、中午一起跟選民吃午餐、二點質詢帶孩子見部長、四點帶他開公聽會、六點帶他上台參加喜宴?


我們什麼時候才可以正視,其實少子化的原因之一,就在於不夠友善的職場環境?我們可以看到老闆的孩子在辦公室裡寫作業,但是上班族,要如何兼顧家庭與事業?特別是當我們把養育孩子的責任,刻板的歸給女人。我們有職業婦女這種稱呼,但什麼時候聽過職業男人?


立法院如果能通過內規,讓所有的立委都能帶孩子進議場,剛好是一種示範作用,跟行政院長對談都可以有孩子在場,老闆有什麼立場可以反對員工帶孩子來上班?況且,如果有妥適的托嬰或育兒制度,沒有人會希望工作時還要分心照顧孩子,這又是不是我們應該進一步思考的問題。


至於我的員工可否帶小孩來上班,那是一定可以的,我只怕他不願意帶來讓我玩而已。但是如果要帶去開庭,那就不是問我,得問法官了。
 
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