輕、中、老，三大族群在職場的應對與相處，總是世代交替的時代，讓我們很清楚的知道該如何傳承與溝通，年齡的差距又是否會增加距離呢?
人總是活在別人的眼光與批評中，要懂得自己跟自己比較，你才能蛻變成功，成為吸引蝴蝶的蜂蜜，而不是一只只會捕抓的網子。
菜鳥也是會長大的
在職場上，我們身邊加減都會冒出幾個噁心、自以為帥，活在自己世界裡的渣男們。而當我們遇到這些令人想翻白眼的男同事時，妹紙們都怎麼應對？
職場與打工之間的落差
妳在職場中不想得罪任何人時，會想討好所有的人嗎？其實討好所有人就是得罪所有人，學會在職場中不得罪人的三種做法，可以讓妳快樂地做個上班族。
學習有分階段，努力會有結果，但不一定就有好的結局。但不努力永遠都不會有機會。
我做了8年，從助理到高級專員到資深專員，我沒功勞也有苦勞，我主管竟然升一個做了5年的馬屁精！他比我資淺現在的職位比我高，這樣公平嗎？
只要開始你就會邁向變強
職場新鮮人的期待與現實中間的落差
找自己喜歡的工作，找想要勵練自己能力的工作都很好，一份好的工作對目前剛畢業的新鮮人也很迫切，只是別忘了簽約前也要先做好功課，保護好自己的權益，別傻傻的替人賣命，自己最後被賣了還幫忙數錢呢!
當別人請求幫助時，有些人就是「無法拒絕」。 例如「不好意思，這項工作我無法勝任。請你接手好嗎？」、「對不起，我知道你很忙，但是我希望你能陪我去，麻煩你陪我去好嗎？」、「這個問題還是請你處理，因為我還有其他的事要忙」等他人的請求。
精煉訊息，必須依照SUCCESs 六項條件的順序使訊息成形，而「使訊息變簡單」等於精煉訊息的本質，這是最重要的關鍵。藉由確認訊息是否具備意外、具體、可信等條件，更能突顯本質。因此可以先草擬訊息，再使訊息變簡單。
惡霸上司會用輕視的態度侵蝕員工的自信與潛力，他們要求即刻、完全的順從。如果你對他們的看法有異議或問太多問題，這種「我才是老大」的上司便會發怒，他們會強迫你讓步，順便給你點教訓，讓你知道下次要閉嘴。
埃文斯認為惡霸的言語傷害是「一種控制(受害者)的手段」，為了「否定受害者的感知、經驗、價值觀與成就。惡霸會不斷反駁受害者的現實，暗中怪罪、控訴、困惑他們。」你可以用四種策略來反擊這種霸凌招數。
假設你打算從網路上購買一項你沒有實際看過或摸過的商品，你會以什麼樣的觀點進行評估？