勇氣不是跨了出去，而是累積很多次的失敗並且能夠承認失敗才是真正的勇敢~
「表達想法」與「堅持己見」之差異
老闆透過主管來了解基層人員的工作與團隊績效，而基層也透過主管，得以向老闆發聲，因此主管「會不會管理」就顯得至關重要！
職場溝通出了問題，究竟是誰的問題？是自己還是對方？
花無百日紅，當我們還是0分時，要用100分的努力，當我們是100分時，要用0分的心態。謙虛對待自己的人生，簡單重複做一些事情，堅持到最後，才是有真的100分的實力。
工作心態分享
輕、中、老，三大族群在職場的應對與相處，總是世代交替的時代，讓我們很清楚的知道該如何傳承與溝通，年齡的差距又是否會增加距離呢?
人總是活在別人的眼光與批評中，要懂得自己跟自己比較，你才能蛻變成功，成為吸引蝴蝶的蜂蜜，而不是一只只會捕抓的網子。
菜鳥也是會長大的
在職場上，我們身邊加減都會冒出幾個噁心、自以為帥，活在自己世界裡的渣男們。而當我們遇到這些令人想翻白眼的男同事時，妹紙們都怎麼應對？
職場與打工之間的落差
妳在職場中不想得罪任何人時，會想討好所有的人嗎？其實討好所有人就是得罪所有人，學會在職場中不得罪人的三種做法，可以讓妳快樂地做個上班族。
學習有分階段，努力會有結果，但不一定就有好的結局。但不努力永遠都不會有機會。
我做了8年，從助理到高級專員到資深專員，我沒功勞也有苦勞，我主管竟然升一個做了5年的馬屁精！他比我資淺現在的職位比我高，這樣公平嗎？
只要開始你就會邁向變強
職場新鮮人的期待與現實中間的落差