根據一項調查，高達八成的CEO認為，未來兩年，營運模式的調整及因應，將是持續的挑戰。動腦與資深公關專家楊忠翰、黃鼎翎攜手合作，開辦企業專業諮詢服務，以期讓企業精準地應變挑戰、提高決策勝率。
要辭職？那麼你準備好了嗎?
只要投注在自己喜歡的事情裡，無論在旁人看來，有多麼無價值，但是終究會有些許成果。或許不會有人看到，但是那已經不重要，因為這些經驗已經進入我們的身體裡，成為人生當中的養分。
如果你為了應徵這份工作，而回答不會結婚，聽起來真的很牽強。因為沒有一份工作，有資格讓你放棄自己的人生。
團體合作中出現了1+1<2，如何判斷，如何應援，如何一起成長，1+1不一定就=2。從團隊的合作中找出彼此最確切的默契
學習和實踐成就自己
如果我們在職場上的競爭，一定要比出個上下，一定要有不斷的競爭目標，而當你旁邊沒有競爭者，跟自己比，但你需要堅持與毅力，更需要與自己共處。 沒有一場戰事是因為自己退步而贏得的。
職場上是互相學習成長，但卻也是交出自己的實績單場所，沒有一個人有義務要幫忙其他的人，也沒有一個人一定要輔助你該要成就哪些事情。若我們能把別人送出的援手當成是情分，或許我們在看待每件事情的時候就不會這麼的憤世忌俗。
按照一些學者的建議，家庭主婦也應該被稱為一種職業。因為家庭婦女在家庭生活中扮演多種角色，故理應享有薪資。
很多時候我們做事情處理了人，但真正的事情卻不能獲得解決，如果我們都能公歸公，私歸私，或許事情上會獲得更圓滿的解決
職場上所謂對的人是在對的時候出現好的工作?還是選擇了一份可以自己發揮實力的好工作? 什麼又是好工作，錢多事少離家遠，還是能夠欣賞你能力且能夠拔擢你往上的老闆?!每個人想法不同，但值得我們思考的是何謂職場上對的那份工作與那個人~
要怎麼讓對方留下好的第一印象是關鍵。留意對方的表情、動作、性格，迅速蒐集正確資訊，決定該如何應對進退讓對方順眼。
個人言談之間的可信度，有五十八％來自於整體的肢體語言，三十五％來自語調，只有七％才是來自內容。這相當震撼，不是嗎？當我得知這件事時，就像在我心底敲響了一記警鐘。我開始不再只關注於我的溝通內容，也關注我溝通的方式與說話時所用的肢體語言。
人生沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友:我們不是聖人，但也不需要不留給別人一條餘路，因為雪中送炭永遠比錦上添花來的更有意義
讀本好書，讓工作更加上手，快來找找屬於你的工作小訣竅！
業務只是在外面喝咖啡聊是非就好了~ 還是只是說說話就可以拿到訂單，獎金入袋? 不要只是用自己的眼光去看待身旁的事物~