常說的1+1=2，今天不談=2，不談常態，談反常態，<2。如何了解，如何避免，如何能夠扭轉乾坤呢?~
當1+1小於2，肯定是因為某個1，還是因為等於，這裡說明的是一個人加一個人的力量、工作，當他小於2時，我們反過來想，肯定還是有些進步的空間，還是有些未完成的進度，甚至是合作的默契還沒有出來，或者是合作的案子不是合作的結果~。
若當1+1<2，驚嘆號~肯定是，那些合作的時間、空間、時程都有進步的地方吧 ~，這時候該高興，因為若因為我們在這個時間提出了疑問，提出的許多的問號，我們才能確認的告訴合作的兩個人，應該是在合作的過程中，發現了有些合不來的默契，發現了有些不一樣的節奏，也出現有些BUG的地方，磨合一定有，摩擦一定有，但一定要彼此都能夠溝通的來，才有進步的地方。
怎麼避免1+1<2呢? 當兩個人一起合作一個案子的時候，需要有以下的方式與方法才能夠讓彼此合作的更好，朝1+1>2的方向走:
1.分配，分工就顯得重要了，把各自的腳色確切地分配到屬於自己能力範圍內的地方去執行，便能夠在一開始就適得其所，因為只有適合的人做了適合的事情，才能發揮到極致；
2.需要意見而不是成見:合作的時候需要屏除成見，但不是要撇除意見，一定要有意見，做出的事情才能夠有火花，成見是為了反對而反對，但意見是為了更好而發聲。
3.缺失需要互補:當合作的雙方，都會有自己容易疏失的地方，便需要對方來互相提醒、提點甚至校正，檢查校驗就是能夠讓雙方的失誤降到最低的地方喔~
4.3個臭皮匠勝過一個諸葛亮:團戰永遠勝過個戰，這是一個多變的時代，是個知識爆炸好幾倍的時代，大數據的來臨，也代表了這個時代不適合單打獨鬥了，永遠是一個團隊勝過一個個體，因為這麼龐大的資訊需要消化整理，需要分類對應，就是需要團體來進行。所以打團體絕對勝過一個人的好腦袋。
以往在社團比賽，甚至團體的合作中，多人的火花創意絕對勝過一個人的絕頂聰明，一個人的高優智商，也打不過眾人的眾志成城，一根筷子容易折斷，一把筷子很難折斷。
要深思的是，1+1不只是一種方式，不只是一種訴求，或許在每種工作，每個案件的要求中，我們都可以反向思考的是，是否雙方的合作默契甚至是雙方的合作節奏、工作出現了一些情況，從這些都可以去想想是否哪裡出現了問題，工作也才能夠得以更進一步的破解與更好的完成。