工作的職位與職責何其多~ 我們總是兢兢業業為自己處理相關的資訊~。因為每個人都有自己職位上該要處理的事情，也有自己需要了解的項目，但中國人嘛! 總是多了那麼一些許的文青的氣息。
職場上，我們總是希望可以做事，而不是做人，但往往總是做人多過了做事，所以搞得自己進退兩難，無所適從，今天談的是，如何回歸只做事，不做人~!
你需要告知職場上的同事與自己該認清的事情~
1.每個老闆都有情緒，你也有情緒，但做事情請不要依據情緒，而是按理辦事
告訴你身邊職場的同事，當我們在討論事情的時候，如果因為你今天被主管罵了心情不好，或者因為你的家中有重大事件發生心情不開心，又或者因為你失戀了情緒很差，請不要將職場上情緒的霸凌帶到工作的處理上，因為情緒只會影響效果，對事不對人，如果因為你對這個人評價不好而造就你對事情的判斷，基本上這就失去的職場道德該有的判斷。
2.紓解情緒的小玩笑無傷大雅，但做事請就事情的可行性、效果來做評斷而執行
倘若你是個幽默的人，平常總是愛開玩笑，只是在公事的討論上，有些人需要嚴肅的對待，因為你不能期待每個人都適應你的笑話來緩和情緒，所以有些事情我們也需要適可而止的，嚴肅對待，因為公事公辦就是這個道理。
3.公歸公 ， 私歸私
職場並不是學校，我們不會因為職場倫理而有來自學校的寬待，職場並沒有可以原諒你的義務，也不是記過就可以了事，想想如果公司因為你的失誤錯失了幾百萬的利益，公司沒有必要原諒你，而職場上也不是個來交朋友的地方，我們可以跟同事很好，但私交歸私交，公事論定的時候一切依規定辦理，沒有因為誰是你的朋友就需要偏袒谁，也不會因為你跟誰的交情較好，誰的事情就會比較上心。
中國人常求圓滿行事，但西方人講求實事求是，所謂因為公事吵翻了天，但私底下仍可以是好朋友，中國人講面子，西方人說事實。但在如今的社會，如果我們要有效率，人的因素總是最難掌握的，你可以因為朋友失去你的事業嗎?如果這個答案不會，那麼有些時候我們也要把原則先說好。因為對事不對人，如果對方往心裏去，有些人就無法可以用同事面對。
希望我們未來的公事都可以對事不對人，因為處理事情比處理人要來的容易多了。準則更好拿捏多了。