就算不是嘴拙的人，也會對對話中的話題感到煩惱。特別是與沒見過幾次面的人聊天時，經常有因為沒話題而困擾的經驗。事實上，我經常碰到諮商者告訴我「不知道該聊什麼」、「常常煩惱用盡聊天話題」。
你青雲直上，每一步都腳踏實地；他漫步雲端，其實如履薄冰。
男人要面子、好虛榮,多表現在追逐功名、顯示能力、展現個性，以及瀟灑形象等方面，而女人則表現在對容貌、身材、穿著打扮的追求，或是身邊有個白馬王 子,以說明自己的獨特魅力。
讚美是很重要的，這一點山田課長自然也知道，不過對於到底該如何讚美，卻不是很有自信。他一直在思考，怎樣的評價方式才能讓下屬做起事來更起勁，以及該怎麼做才能發揮讚美的效果。
不論是自己說出的話，還是回應對方，主詞的用法會左右好感度。大多數的人都沒注意到，無論說什麼話，只要用「我」的次數增加，好感度便會跟著下降。
看到這個標題，你是否覺得不可置信？並且在心裡默默的嘀咕：「職場怎麼可能是公平的？我的外貌和專業能力明顯比A好很多，升官發財的卻總是他？」或是「為什麼我犯個小錯就被釘到牆上，B一天到晚遲到卻能神態自若的和老闆談笑風生？」你是不是心中經常有這樣的對白？
工作心態分享
人總是活在別人的眼光與批評中，要懂得自己跟自己比較，你才能蛻變成功，成為吸引蝴蝶的蜂蜜，而不是一只只會捕抓的網子。
曾經我擇善固執，堅持自己的做法是對的，甚至不惜公然和前輩在會議中對立，到頭來，理想仍不能落實，只落得人際關係不好。也曾悶著頭，心想什麼事都自己來就好，結果每天忙到昏頭，案牘勞形，工作更沒效率。
一家公司從來不會因為少了誰就倒掉。人來人去，如走馬燈般流轉，明天又是新的一天。相比起來，自己的一生，從天上掉下來的好機會屈指可數，錯過了一次伯樂，你這匹千里馬可能就會困守馬廄，得再等很久才能「飛龍在天」。
你曾親眼目睹或親身體驗過嗎？當某同事在主管老闆面前說了個10分滿，讓他們聽了邊滿意點頭喊讚，但實際上做事的執行力只有5成多一點，主管老闆仍心疼地說：「你真是太盡心盡力了！」；反觀做事拚命到8、9分滿的人，也很努力地跟主管老闆報告，卻被念：「怎麼只有這樣？想想還可以多做什麼！」
在大陸陸資企業兩年，全公司幾百人中，只有我一個台灣人，我覺得，我應該有資格談這個題目。
我做了8年，從助理到高級專員到資深專員，我沒功勞也有苦勞，我主管竟然升一個做了5年的馬屁精！他比我資淺現在的職位比我高，這樣公平嗎？
懂得人際溝通的人非常善於保持與他人之間的距離，他們的特徵，就是能將彼此的距離，保持在最適當的位置，既不會過近，也不會過遠。——阿德勒
首先，離過婚的女人並不是重點。沒有人會在意你離過婚，真的在意你離過婚的人，那也就是不需要你在意的人
輕、中、老，三大族群在職場的應對與相處，總是世代交替的時代，讓我們很清楚的知道該如何傳承與溝通，年齡的差距又是否會增加距離呢?