不是你不夠好，是我們必須更花力氣生存！
就算不是嘴拙的人，也會對對話中的話題感到煩惱。特別是與沒見過幾次面的人聊天時，經常有因為沒話題而困擾的經驗。事實上，我經常碰到諮商者告訴我「不知道該聊什麼」、「常常煩惱用盡聊天話題」。
你青雲直上，每一步都腳踏實地；他漫步雲端，其實如履薄冰。
你曾親眼目睹或親身體驗過嗎？當某同事在主管老闆面前說了個10分滿，讓他們聽了邊滿意點頭喊讚，但實際上做事的執行力只有5成多一點，主管老闆仍心疼地說：「你真是太盡心盡力了！」；反觀做事拚命到8、9分滿的人，也很努力地跟主管老闆報告，卻被念：「怎麼只有這樣？想想還可以多做什麼！」
勇氣不是跨了出去，而是累積很多次的失敗並且能夠承認失敗才是真正的勇敢~
我們在職場中的順服是一種上行下效還是說我們不想要凸顯自己，所以選擇了沉默，選擇了不用特異獨行的一種態度，來面對我們人生的選擇題，因為大家說這樣比較好，因為大家說你可以，你無法，所以我們放棄了某個心中的自己!
讚美是很重要的，這一點山田課長自然也知道，不過對於到底該如何讚美，卻不是很有自信。他一直在思考，怎樣的評價方式才能讓下屬做起事來更起勁，以及該怎麼做才能發揮讚美的效果。
親愛的，妳現在仍在職場上不眠不夜的奮戰嗎？有沒有偶爾會浮現那個「老娘不做最大」的念頭，想衝頭的將辭呈丟在主管桌上，瀟灑轉身的帥氣舉動呢？
男人要面子、好虛榮,多表現在追逐功名、顯示能力、展現個性，以及瀟灑形象等方面，而女人則表現在對容貌、身材、穿著打扮的追求，或是身邊有個白馬王 子,以說明自己的獨特魅力。
曾經我擇善固執，堅持自己的做法是對的，甚至不惜公然和前輩在會議中對立，到頭來，理想仍不能落實，只落得人際關係不好。也曾悶著頭，心想什麼事都自己來就好，結果每天忙到昏頭，案牘勞形，工作更沒效率。
人總是活在別人的眼光與批評中，要懂得自己跟自己比較，你才能蛻變成功，成為吸引蝴蝶的蜂蜜，而不是一只只會捕抓的網子。
看到這個標題，你是否覺得不可置信？並且在心裡默默的嘀咕：「職場怎麼可能是公平的？我的外貌和專業能力明顯比A好很多，升官發財的卻總是他？」或是「為什麼我犯個小錯就被釘到牆上，B一天到晚遲到卻能神態自若的和老闆談笑風生？」你是不是心中經常有這樣的對白？
懂得人際溝通的人非常善於保持與他人之間的距離，他們的特徵，就是能將彼此的距離，保持在最適當的位置，既不會過近，也不會過遠。——阿德勒
不論是自己說出的話，還是回應對方，主詞的用法會左右好感度。大多數的人都沒注意到，無論說什麼話，只要用「我」的次數增加，好感度便會跟著下降。
職場溝通出了問題，究竟是誰的問題？是自己還是對方？
在大陸陸資企業兩年，全公司幾百人中，只有我一個台灣人，我覺得，我應該有資格談這個題目。