讚美是很重要的，這一點山田課長自然也知道，不過對於到底該如何讚美，卻不是很有自信。他一直在思考，怎樣的評價方式才能讓下屬做起事來更起勁，以及該怎麼做才能發揮讚美的效果。
就算不是嘴拙的人，也會對對話中的話題感到煩惱。特別是與沒見過幾次面的人聊天時，經常有因為沒話題而困擾的經驗。事實上，我經常碰到諮商者告訴我「不知道該聊什麼」、「常常煩惱用盡聊天話題」。
你曾親眼目睹或親身體驗過嗎？當某同事在主管老闆面前說了個10分滿，讓他們聽了邊滿意點頭喊讚，但實際上做事的執行力只有5成多一點，主管老闆仍心疼地說：「你真是太盡心盡力了！」；反觀做事拚命到8、9分滿的人，也很努力地跟主管老闆報告，卻被念：「怎麼只有這樣？想想還可以多做什麼！」
很多時候我們做事情處理了人，但真正的事情卻不能獲得解決，如果我們都能公歸公，私歸私，或許事情上會獲得更圓滿的解決
有實力就不會孤單！
美國哲學家威廉．詹姆斯「行事以『是當不同凡響』自許，自然與凡響不同。」
想要在職場上平步青雲，除了專業的工作能力表現之外，還得有辦法去除三不五時出現的各項難題，才能順利佔有自己該有的一席之地，並得到其他人的支持與信任。職場專家提出以下10項關鍵的職場求生技巧。
有時候複雜的工作簡單化，我們要平心而論，自己是否可以把一些太過繁雜的工作簡單化，然後把這些簡單的事情重複地做，讓自己的心也簡單一點，其實所謂的簡單一點都不簡單
你青雲直上，每一步都腳踏實地；他漫步雲端，其實如履薄冰。
在職場上，我們身邊加減都會冒出幾個噁心、自以為帥，活在自己世界裡的渣男們。而當我們遇到這些令人想翻白眼的男同事時，妹紙們都怎麼應對？
無論是剛出社會的菜鳥，或是在職場打滾多年的老鳥，大多數人對飯局禮儀都一知半解，甚至連最基本的遞名片，有時還會將名片方向搞反！
東方線上〈2024消費型態趨勢研討會〉，消費者面對通膨 約3成消費者開銷增加10%。 「淺消費」和「我經濟」當道!「即期品」與「平價替換」受青睞
職場上是互相學習成長，但卻也是交出自己的實績單場所，沒有一個人有義務要幫忙其他的人，也沒有一個人一定要輔助你該要成就哪些事情。若我們能把別人送出的援手當成是情分，或許我們在看待每件事情的時候就不會這麼的憤世忌俗。
人生沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友:我們不是聖人，但也不需要不留給別人一條餘路，因為雪中送炭永遠比錦上添花來的更有意義
常聽人抱怨：「厚！那又不是我的工作，幹麼叫我去做啊！」「我是來當會計的，為什麼還得支援那個專案？」「為什麼主管每次都叫我去訂便當？是把我當小妹嗎？」 關於這些悶氣，有三個方向提供給各位思考。
系統工程師A先生是個認真勤奮的人，他所帶領的專案，花費半年時間導入，等到系統開始運作後，卻接連不斷地發生問題。