吹起報復性跳槽風？ 想轉職比例12年新高！

圖片來源：Pexels

各大產業正面臨「缺工潮」，今年經濟成長率有機會「坐三望四」，上班族在農曆年前是否開始蠢蠢欲動，已經有跳槽計畫了嗎？至於在企業方面，擔心人力持續吃緊影響營運，招募動作轉趨積極？提前因應年後轉職潮開始找人才？對此yes123求職網，特地進行「歲末跳槽意願與企業徵才調查」，結果在今天(29日)正式出爐！

吹起報復性跳槽風？想轉職比例12年新高！ 24%已有面試機會！新工作盼加薪八千！

根據yes123求職網調查顯示，有高達九成三(93.4%)的上班族指出，「會考慮」在蛇年農曆年前換工作，比例不但多過去年的92.8%，更續創十二年新高！(請詳見附表一)

附表一：農曆年前勞工想跳槽比例 VS. 企業年前徵才比例

年度	勞方會考慮換工作	資方有徵才計畫
2013	69.6%	91.1%
2014	71.3%	93.7%
2015	78.6%	86.7%
2016	80.9%	87.4%
2017	82.2%	88.6%
2018	84.7%	87.2%
2019	86.2%	87.7%
2020	88.8%	88.3%
2021	91.1%	92.1%
2022	92%	92.7%
2023	92.8%	93.7%
2024	93.4%	96%

其中甚至合計有七成一(70.8%)透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作：其中包含46.6%屬於「已經開始尋找，但尚未有面試機會」，以及24.2%屬於「已經開始尋找，且已有面試機會」。

至於年前想轉職的主因，在可複選狀況下，主要依序為：「薪水太少，很難過活」(57.7%)、「覺得現在的公司沒前景」(45.3%)、「太久沒有加薪」(39.2%)，以及「沒有升遷、調部門的機會」(38.2%)、「覺得現在所處的行業沒前景」(33.8%)。

其他想轉職的原因，又依序分別有：「不喜歡現在的工作內容」(25.6%)、「工作壓力太大」(22.7%)、「擔心被裁員」(21.5%)，以及「工時太長」(20.2%)、「擔心年終獎金或分紅縮水」(19.2%)。

既然多數人計畫跳槽的理由，都是不滿薪資狀況，那麼對「新東家」月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪8,053元！

假如「老東家」真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼10,148元，等於比前者多2,095元，約高出26%。

81%有意轉行！餐旅、科技、金融夯！找到頭路：預估投84封履歷！

想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望有「職涯新方向」！根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態：有52.6%選擇「換行業，也換職務」；也有28.8%則是「換行業，但職務一樣」；以及16.3%屬於「留在相同行業，但職務不同」；剩下2.3%屬於「留在相同行業，職務也相同」。綜合上述數據：因此合計有高達81.4%的人，想要「換行業」；另外還有68.9%的人，想要「換職務」。

至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前五名依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊業」(34.6%)、「科技資訊業」(33.6%)、「金融保險與會計統計業」(30.1%)，以及「傳統製造業」(28.9%)、「批發零售與貿易業」(27.9%)。

而在六到十名部分，又分別是：「運輸與物流倉儲業」(23.4%)、「文(補)教業」(22.1%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(20.6%)，以及「大眾傳播與公關廣告業」(15.5%)、「影音設計與時尚藝術業」(14.6%)。

擔心無法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，有六成九(69.2%)透露，會在上班時間上網找工作！還有平均預估要投10封履歷表，才能有一次面試機會；同時再估計，需要面試8.4家公司，才能有一次錄取機會！把前後兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞八十四封履歷！(10乘以8.4，等於84)

缺技能、經驗不出色！ 92%遇求職瓶頸！兩成一屬於裸辭族！

如果在「蛇年農曆年前」考慮換工作，其中又有高達九成二(91.8%)的人自認，目前有遇到「求職瓶頸」！同樣在可複選狀況下，主要遭遇的瓶頸依序為：「專業技能不足」(40.1%)、「相關工作經驗不出色」(38.5%)、「履歷、自傳寫不出個人特色」(36.1%)，以及「外語能力不佳」(28.8%)、「年齡、性別問題」(27.6%)。

其他碰到的求職難關，又分別是：「缺乏證照」(25.6%)、「主修科系不符企業需要」(20.3%)、「自認學歷不如人」(18.8%)，以及「缺乏職場人脈的推薦介紹」(17.7%)、「自認外貌、身材不出色」(16.4%)。

想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，似乎又困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響！從yes123求職網的調查顯示，有三成五(34.6%)會「等新工作確定有著落後」，才提出辭呈；也仍有兩成三(22.8%)則是「等到年終獎金入帳日」。

甚至有21.1%屬於「裸辭族」，也就是選擇「先提辭呈後，再找工作」；以及13.2%選擇「開始找新工作後，再提辭呈」；剩下8.3%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後，再作決定」。

報復性徵才熱！三成五擴編中！平均釋出13個缺！

根據yes123求職網調查顯示，合計有高達96%的企業表示，在蛇年農曆年前「有徵才計畫」，高於去年的93.7%，以及前年的92.7%，是12年以來新高！其中又分成：60.9%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘35.1%才算是要「擴編」。(請詳見附表一)

對其餘沒有徵才計畫的，又有2.6%的公司指出，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有1.4%的企業坦言，其實是「正在進行人事精簡」。

平均來看，預計會釋出13個工作機會，多於去年的10.9個；另外還有七成四(74.2%)的資方透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者最晚「年後上班」。

至於企業最需求的人才，有71.8%鎖定，資歷在「1年以上至3年不到」的；接受「3年以上至6年不到」的，則佔了50.3%；接受「1年不到」的，也佔30.3%。

在可複選狀況下，主要職缺類型方面，仍以「基層員工」為主：74.8%屬於「內勤缺」，64.1%屬於「外勤缺」；其次才是「儲備幹部」(39.3%)，以及「基層主管」(24.6%)。

其他年前職缺，依序還有：23.3%為「工讀生」；21.8%是「派遣或約聘人員」；「兼職或外包人員」佔11.4%；「中高階主管」僅佔6.4%。

同時企業開出的「平均月薪」條件，繼2015年突破三萬元大關後，今年更首度突破四萬塊，達到40,622元，比起去年的39,115元，增加1,507元，漲幅為3.9%，並續創十二年新高！(請詳見附表二)

附表二：企業農曆年前徵才平均待遇

年度	平均月薪
2013	29,656元
2014	29,786元
2015	30,577元
2016	33,328元
2017	34,674元
2018	35,739元
2019	35,842元
2020	36,900元
2021	37,179元
2022	38,126元
2023	39,115元
2024	40,622元

89%企業追問離職原因！三大理由：職涯規劃、苦等升遷、個性問題！

最後企業對於年前求職者，依舊是先看他(她)的「工作態度」，再看「工作能力」！同樣在可複選狀況下，最在乎的五大條件依序為：「責任感」(70.2%)、「抗壓性」(68.7%)、「穩定度」(66.3%)，以及「解決問題的能力」(53.9%)、「配合度」(51%)。

其餘企業在乎的條件，又分別是：「團隊合作精神」(42.9%)、「產業專業能力」(37.8%)、「學習意願」(28.8%)，以及「職場經歷」(23.3%)、「語言能力」(21.5%)。

如果以過去經驗來看，還有89.3%的公司會詢問「年前求職者」離職原因。而且在可複選狀況下，企業最常聽到回答的原因，依序是：「生(職)涯規劃」(81.8%)、「苦等升遷或換部門(職務)的機會」(52.2%)、「個性與工作屬性或企業文化不合」(44.1%)，以及「換工作以便照顧家人」(35.7%)、「單純職業倦怠」(31.8%)。

其他常聽到的跳槽理由，又分別為：「薪水不夠用或長期未調」(28.9%)、「擔心碰上企業年底裁員潮」(24%)、「工作影響身心健康狀況」(19.1%)，以及「工時或工作量的問題」(17.7%)、「不滿意年終獎金或分紅」(15.6%)。

年前提辭呈！七成八勞方憂損失年終！估計機會成本51K！四成二資方坦言會少給！

總的來說，有20.5%的人評估，若在「蛇年過年前」提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了七成八(78.2%)：其中46.2%認為會「完全拿不到」；32%則認為會「減少」；僅有極少數的1.3%，認為會「增加」！

若覺得年終獎金或分紅可能「完全拿不到或減少」，這群上班族平均更預估，會因此損失掉5.1萬元的獎金或分紅。

對於上班族的擔憂，資方看法又是如何？根據yes123求職網的調查，有高達47.2%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有42.2%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；僅有10.6%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，假如任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮時少很多。

楊宗斌進一步分析，若換個角度以「機會成本」估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出四千到五千塊，等於年薪多了4.8萬到6萬元，將近能抵消掉前述約51K的「獎金分紅損失」(或視為期望值)，可以較無顧慮去尋找新東家、轉換跑道。

楊宗斌也表示，企業除了提早因應年後離職潮，過年前積極補缺的原因，首先與社會新鮮人有關，像是新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。同時隨著景氣復甦，帶動內外銷市場業績回溫，上半年持續因缺工而徵才的企業，招募力道仍保持到歲末，使勞動市場呈現「淡季不淡」的榮景。

〝歲末跳槽意願與企業徵才調查〞，是由yes123求職網於2024年11月13日到11月26日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,266份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%；至於企業部份，有效問卷共1,023份，信心水準為95%，誤差值為正負3.06%。