【轉身離開時請留下美麗的背影！】

過往的工作態度跟表現，常常是公司主管任用人的重要依據。

當你想要離開一個工作的時候，真正的理由不外乎是想尋求更好的發展，或者不滿目前的薪資、福利、長官、老闆、工作環境；但無論是前述的哪個理由，請記得，當你要離開工作時，絕對不能跟原本的長官撕破臉。

因為不管是哪一種行業，業界的圈子其實都不大，如果你在Ａ公司跟主管交惡，難保事情不會傳到Ｂ公司主管耳裡，對你不會有利。

打從十幾年前，我擔任媒體主管開始，就三不五時會接到友臺同業主管的電話，問我「某某人怎麼樣？」或者「某某人為什麼從你們公司離職？」

面對這樣的詢問，我不會刻意擋人去路，但我會知無不言、據實以報。因為我覺得好的人才，也希望我的朋友能重用；我覺得有問題的同事，我也想讓朋友先知道這個人的問題在哪裡。讓對方任用他時能考慮清楚恰不恰當。

同樣地，當我自己在評估，是否錄取某位從其他友臺離職的新同事時，我也會用我自己的人脈，詢問對方主管，這個人的過往紀錄、工作表現跟為人處事態度如何？我一點也不想只依據履歷跟面談，決定是否任用一個員工，我希望我有更多資訊可以參考，而「過往工作態度跟表現」正是我最好的參考依據。

講到這裡，你應該明白，就算你要離職，也最好跟長官維持好關係的重要性了吧！哪怕你離職的原因，就是對這位長官不滿，你在離職理由上，都寧可填上「生涯規劃」這種沒創意的制式答案，也不要意氣用事，只為了出一口氣，不顧之後的後座力，寫出什麼「不滿主管作風」之類的真實理由。

不只要幫自己留一條「被探聽」的路，另一種很容易出現的狀況，就是「你未來極有可能再次遇到同一位長官」。因為在同一個行業裡，人員來來去去，再次遇到同樣的同事，可說是家常便飯；你從Ａ公司轉到Ｂ公司，你的長官也有可能到Ｂ公司任職，如果無巧不巧你們又必須共事，若當初是在撕破臉的狀況下離開，輕則彼此尷尬，重則一山不容二虎，你可能成為犧牲品。

一位重量級主播就曾經遇到這樣的狀況，而且不止一次，而是連續三次！這位主播跟Ａ主管先在一家電視臺任職，兩個人都很有主見，所以經常在編採會議上出現不同意見，口頭爭執多到數不清次數；一段時間之後，Ａ主管跳槽到另外一家電視臺，沒想到這位主播不久之後，也被挖角過去，兩人二度共事；又隔了一陣子，主播回鍋最早的電視臺，巧的是Ａ主管後來也回鍋這家電視臺，兩個人三度共事，說起來還真有緣份。

我不是當事人，不知道他們兩位心裡究竟怎麼想；但至少從我們旁人的觀察，這兩位重量級人物，後來在檯面上相敬如賓，不會口出惡言，也不再見到當面爭執；顯然兩個人都知道，不管你喜不喜歡這個人，你都可能必須不斷跟他共事；既然如此，何不放寬心一點，友善互動，說不定還有機會共創雙贏。

我認為，求職是門技術，離職則是門藝術；與其想要藉機一吐怨氣，不如忍一時風平浪靜、退一步海闊天空；想想看，就算你在離職申請書上，大罵長官或公司一頓，又能如何？最後還不是得乖乖打包走人，離職申請書傷不了你想罵的人，卻可能反過來傷害到你自己，這樣有害無利的事，何必要去做？

即使你真的是因為不滿長官的領導風格而選擇離開，離開時如果還是能夠放下身段，感謝長官的照顧，不但可以幫你的未來留下後路，相當程度，看在更高層的長官，或者「很了解實際狀況」的其他同事眼裡，其實更凸顯了你的氣度；能贏得裡子，不是比只在乎一時的面子更好嗎！