或許你也有合不來的上司和前輩吧。
跟這類人共事，想必有很多不愉快的時光。
「為什麼課長那麼喜歡強人所難！」
「那個前輩明明沒實力，卻受到那麼好的待遇！」
我很能理解這種心情。
不過，若以這種眼光看待周遭，是你自己的損失，因此請立即轉念吧。
為何？ 因為那些人比你「待在公司的時間長」，換言之「資歷和經驗都更豐富」。
你不懂的地方，或許他們都很清楚。
若如此，應該好好借用他們的智慧才對。
例如發生糾紛時，你急得跳腳，前輩卻經驗老道地解決完畢。一聊起來，說不定對方就會大方給你建議：「之前也發生過類似的事，就是這樣解決的。」
身邊的上司和前輩們，個個都是一本活字典，能夠幫助我成長─。
能夠這樣想才是正確的作法。
即便才能不高的人，也擁有「經驗」這項資產。反之，即便你多麼優秀，也無法擁有這些人的經驗。
如此一想，你便知道不論哪種上司和前輩，都具有莫大的價值。
重要的是那個人能夠「幫助自己成長多少」，而非那個人的風評如何。
請多多向前輩和上司請益，從他們的經驗中汲取智慧吧。
盡可能從任何人身上汲取優點，然後變成自己的才能，這就是優秀者的成功模式。
一分鐘的宣言，加上他的人格特質，而把不可能的任務化為可能。
(圖文由時報出版提供)