有時面臨新的工作環境或狀況時，有的人會積極主動地去融入，讓自己在最短的時間適應，並掌握一切；有些人雖然不致於被動的一動也不動，但他們並不知道，時時等到別人提點自己才開始付諸行動的一切，早已落在主管眼裡，也被大大的扣分，只是當事人依然不以為然地尚未察覺到。
俗話說，羅馬不是一天造成的，若職位有所調動或是告知你需要請你離職的時候到了，屆時再回想自己哪裡做得不好時，已經太晚了。
主動告知 千萬別等主管問起
處理交辦事項的過程中，或多或少會有些許疑問，但你是怎麼看待這些疑問的呢?
它可能不是件大不了的事情，眼一晃就過了，或者現在還不急，等一下再說，抑或這些程序都是由上級所訂定，對此提出質疑讓你心生畏懼而所不敢行動。
但往往主管會問起的，就是曾經被我們等好多下接著遺忘或在腦袋一閃而逝的念頭。
那個你在心中告訴自己好多次的等一下，已經讓你多次失去了爭取上司信任的黃金時機。
沒有理所當然這回事
我們時常用上一個工作經驗來作為依據去執行現任的工作，忘記時時更新自己學習的心，很多時候在一個環境待久了，初來乍到的那分小心謹慎，也漸漸被安逸，習以為常的感覺給取代，久而久之，我們變成了不知變通的員工，每件事都覺得理所當然的就是如此。
於是，沒有更動創新的活水，也漸變成一灘死水，免不了被汰換的命運。
每一件大大小小的生活用品都有有效期限，更何況是我們腦袋裡大大小小的念頭呢?
抓緊機會表達提出，為自己爭取黃金時期，順勢墊高你在上級心中的份量，否則就會成為過期品了。