隨著對岸漸漸改革開放，兩岸學術各界開始交流，中國大陸與台灣的人才競爭力變得更加激烈，近幾年無論在報章雜誌的報導、專業評論或社會輿論間，皆有廣泛的討論。在新經濟體不斷崛起，大環境急遽變遷的環境下，台灣過去曾有的優勢，與偏安的產業政策已在逐漸衰退中，面對大陸新市場的壓倒性威脅，與全球化、web2.0時代的逐步逼近，台灣人才必須進行何種進化，才能與對岸的大陸年輕人一較高下……。
皆說兩岸人才競爭的戰場，不在大陸，不在台灣，而是擺在國際間。
只是不論戰場開再哪裡，跟中國大陸的人才正面交鋒後，我們能否確定，
台灣人才的競爭優勢在哪裡？
透過作者在兩岸三地豐富的職場人力培訓經驗，評估兩岸三地的人才競爭力。大膽假設，台灣人力終將必須出走，前途在對岸。
【哪來這麼多的門檻？ 人人都可當老闆！】
在金錢的驅動之下，大陸年輕一代的精明程度很高，人人都有當小老闆的架式及信心。
在台灣，很多年輕人都想創業當老闆，但是，想得多，做得少。在大陸，年輕人勇於創業及敢衝的魄力，則遠遠大過台灣的年輕族群，這種魄力，有時甚至強大到讓我覺得他們實在太過魯莽，思慮有欠周延。
作者邱文仁表示，這種存在於兩岸之間的差異，關鍵主要在於：
1 大陸年輕人渴望致富的心更顯強烈。
2 中國大陸人口多、面積大，只要把一個小產品做專業了，成功機會遠比台灣大得多。
3 大陸創業成功的故事非常多，給了許多人也想放手一搏的勇氣。
4 市場上資金多，許多金主也在找投資新創事業的機會。
5 電視傳媒不斷推出「創業導師」之類的節目。於是，整個市場，充滿了創業的機會及氣氛，基於想賺錢、想成功的強烈動機，再配上廣大市場的想像力，也無怪乎大陸年輕族群在創業這件事情上，遠比台灣年輕人更敢衝。
【作者簡介：邱文仁】
職場達人，互聯網品牌行銷專家。曾任104人力銀行行銷總監、雄獅旅遊品牌總監、yes123求職網副總；出版暢銷著作十九本；經濟日報、自由時報、三十雜誌、經理人月刊、女人幫滔客誌、儂儂雜誌等知名媒體專欄作家。
兩岸演講逾600場、也曾擔任東森電視節目「求職All pass」、廣播節目「兩岸嘉年華、精采e世代」主持人及製作人。 2013年初前進大陸，在知名陸資互聯網企業「麥包包」擔任市場部總監。有感於大陸互聯網企業之蓬勃發展及活潑的營銷方式，以及看到對岸青年的企圖心、學習心及活力，鼓勵台灣工作人能夠擴大職場舞台，在時代洪流中掌握先機並脫穎而出！
(以上圖文來源：時報出版)