談戀愛的時候，我們會希望找到對的人，工作的時候，我們希望能夠遇到對的老闆，但有時候每個人的特質不同，每個時機點都不一樣，或許我們會說，沒有所謂對的人，也沒有所謂的懷才不遇，因為只有在最對的時間遇見最適合的那個人，你們的火花才得以實現，你們合作的效果也才能呈現。
剛出社會的時候，我們對工作滿懷熱忱，充滿幹勁，豪不猶豫，也毫不手軟的加班，因為我們都想要可以讓工作得以有更好的成果，但現在，或許也是時代的變遷，這種特質似乎變得不那麼的明顯，現在要求的相對，相對的付出，相對的回饋，只是以物易物的一種表準，你付多少錢，我做多少事。 夢想、理想似乎也是有，但相對地都要要求要有回饋，有等值的報酬，可能人們才會願意去做對等的事情。
似乎這世界的標準不一樣了，因為世界的距離變小了，我們的背景價值似乎也都拿來一同比較，或許應該這麼比擬。何謂人才?只有把人放在對的位置才叫做人才。還記得有一部印度電影叫做[貧民窟的百萬富翁]，片中的主角答對了很多的題目，其實以聰明才智，他並沒有很過人，IQ不算差，但也不是最好的，也不是什麼資優生，可是就這麼剛好，這些出的題目都是在他的日常生活中會遇到的，所以他答案都是正確的。我們可了解的是，如果一個念書念的很高的人，但他沒有任何生活經驗，或許他也會輸給這位主角，因為這永遠是一個被比較出來的答案。 就這麼剛好 ， 他知道，就這麼巧的，他遇過。或許人生而不平等，每個人來自不同的家庭，擁有不一樣的財富與背景，但如果你說我們能夠發揮出自己的真正實力，也必須得要每個題目都出的剛好是我們可以得以發揮的。
天才不是真的天才，而是他碰到問題，都能夠用智慧去化解開來。如果一個人數學題解的開，或許是數學界的天才，但如果我們要在生活中的領域成為天才，那麼必須得要我們生活中所遇到的都是我們可以解決的，並且熟悉的。
如果我們想成為職場上所謂對的人，你應該要有以下的體認:
了解自己的個性特質: 如果你的思緒夠清晰，結構夠清楚，且很有原則，那麼你就是適合從事行政上或者條文規範類的工作;如果你的想法總是天馬星空，不喜歡被束縛，且喜歡按照自己的邏輯，或許你可以從事的就是屬於藝術類型或者創造型的工作。
尋找對等的工作：如果你的特質在你還不夠了解，甚至覺得你可跨領域的工作，你應該在此之時，立馬去確認自己對於什麼工作得心應手，做起來駕輕就熟，且能夠舉一反三，那麼你就是會適合該份工作。
創造自己的機會:在工作中，如果你需要自己被拔擢，你應該自問的是，你有什麼樣的表現能夠讓上級馬上看到你的亮眼，有時候不是毛遂自薦，而是藉由別人的引薦反而會有加乘效果，因為別人的看見，而讓你的伯樂也看見你，如果你能夠在人群之中被發現，將來你也才能夠有出頭的一天。 被看見很重要。 而不是埋頭苦幹。
或許我們都想成為彼此工作對的人，但對的人永遠是在合適的時間，合適的地點出現了，交互作用，才能夠對的人。
舉個愛情的例子，有一對戀人很相愛，他們彼此相愛也適合，但彼此都有另外一半，那麼是說他們是在錯的時間遇見對的人，不是，在他們之前所遇見的那一半其實也是對的人，只是時空背景換了，事情變了，他們變了，所以對的人也不對了。 我們從沒有說對的人一輩子只會有一個，只是如果你從一而終，那也是自我的選擇。
工作常說，懷才不遇，千里馬遇不到伯樂，而何謂懷才不遇，如果你一直活在自己的白日夢下，那麼所謂的懷才不遇只不過是自己的自大妄為。千里馬遇不到伯樂，這年頭需要千里馬先跑幾場賽事，讓大家都知道，不燃伯樂也是很忙的。
職場上對的人，永遠是你要把一份工作能夠發揮自己90%的能力，或者展現你有進步90%的能力。努力讓上面的管理者看到，那麼你的90%才有真正實現的機會。