以前在台北的麥肯廣告同事Ted，現在到了北京的4A 廣告公司擔任創意總監。他在微信中跟我聊到，雖然大陸年輕人都很會講話，感覺每個人都是辯才無礙、口齒伶俐，不過，Ted 私下透露說：「說的多，做的少！說的比唱的還好聽！」語氣中頗有不以為然的意思。
坦白說，根據我在陸資企業和幾百個大陸同事長期互動的觀察，雖然並不是每個人都是「說的比做的多」，但相較於台灣年輕人的老實木訥、作風保守等溫良恭儉讓的特質，大陸年輕人「敢講」、「會講」的表達能力，的確令我刮目相看！
光是表達能力這一點，大陸和台灣的年輕人之間就有很大差異。這也讓我見識到他們引以為傲的競爭力！所以，即使台灣人對「說的比做的多」、「說的比唱的好聽」不以為然，但這卻是大陸年輕人的表現特色及競爭力的一種方式！
大陸年輕人的「敢講」、「會講」，最讓我覺得印象深刻的是那種臉不紅、氣不喘的「勇氣」。據我多次與他們交鋒後的親身經歷得來，他們對於不懂、不會、做不來的事情，大陸人走的是「先承諾了再說」模式，這也讓他們比較容易把握機會。可能是大環境競爭激烈的原因吧！他們一旦看到機會，先「搶下來再說！」自是相對靠譜的作法，也就因此，造就了他們說話時「比較敢」的特色。
相較於台灣人的「謹慎保守，實事求是」，大陸年輕人至少已在「搶」這件事上佔盡先機。而我認為，這也是比較符合當地環境的一種必備能力。
機會先搶先贏，上了再說
在大陸工作了一陣子以後，我對於當地人說話的「誠信」，開始出現比較彈性的看法！他們並非不講誠信，只是相較於台灣人，大陸人沒有把「誠信」放在那麼高的位階上，他們比較重視利益及握在手中的收穫，這部份我在前兩章曾經提過。
就像大陸最近非常流行的一句話：「夢想還是要有，萬一實現了呢？」這句幾乎人人琅琅上口的話，就反映大陸青年敢於做夢、敢衝的心態！的確，他們承諾的事情未必做得到，而且，也經常會有令人失望的結果出現。所以，聽的人必須自行過濾及評估。不過，因為大陸年輕人腦海中存有著「萬一實現了呢？」的想法，所以只要秉持這個觀點，大陸年輕人在「搶機會」這件事上，就已比台灣年輕人更「勇敢！」而且，那種自信的表情，也是一種說服力！
舉例來說，我在大陸公司到職的第一天，視覺部總監就已把原先歸他管轄的部份人員跟工作交接給我，並且跟我進行了兩小時的溝通。在那兩個鐘頭裡，我見識到了一個不到三十歲、攝影師出身的人，竟然能把品牌經營說得頭頭是道，當時，也算閱歷過不少人的我，心裡是佩服他的！
但是後來相處久了，我這才知道他其實並不了解品牌經營及市場行銷，但他當時又是如何做到可以「說的那麼好」呢？其實，這就是一種「模仿、複製」的能力。我私下觀察到，只要跟廣告公司的專業人才開過會，他就可以把對方的話牢牢記住，然後照本宣科卻又氣定神閒地複製說出來，也就是「山寨能力」很高的意思。
我這麼說並沒有看輕的意思，我想表達的是，觀察他從一個僅初中畢業，攝影師出身的年輕人，卻能在一個大公司裡擔任視覺總監的個案來說，我就知道「勇敢表達」這件事有多麼重要。
透過他優秀的表達能力，他掌管了數十個人，並且握有不少預算，私底下粉絲也不少。加上因為口才好，善包裝，在總監群裡算是人氣頗高的一個，也沒有人計較他學歷不高、專業不夠這些缺點，可以說是「混得挺不錯」的個案！
【作者簡介：邱文仁】職場達人，互聯網品牌行銷專家。曾任104人力銀行行銷總監、雄獅旅遊品牌總監、yes123求職網副總；出版暢銷著作十九本；經濟日報、自由時報、三十雜誌、經理人月刊、ELLE、儂儂雜誌等知名媒體專欄作家。
兩岸演講逾600場、也曾擔任東森電視節目「求職All pass」、廣播節目「兩岸嘉年華、精采e世代」主持人及製作人。 2013年初前進大陸，在知名陸資互聯網企業「麥包包」擔任市場部總監。有感於大陸互聯網企業之蓬勃發展及活潑的營銷方式，以及看到對岸青年的企圖心、學習心及活力，鼓勵台灣工作人能夠擴大職場舞台，在時代洪流中掌握先機並脫穎而出！
(以上圖文來源：時報出版)