一位矽谷女華裔eC.E.O，接受一電子媒體採訪創業成功的十大守則分享到：
The importance of having a Ph.D is that you know you don't need one.
擁有博士學位的重要性就是讓你知道你並不需要一個博士學位。
在職場工作中，高學歷不代表妳比別人傑出，沒經驗不代表妳比別人差。
湯姆‧莫納翰是達美樂比薩創始人，他在23歲時，沒上過大學，沒有這一行的經驗，更沒有人指點，也沒有錢，開始經營第一家小比薩店。
第一週的營業額只有九十九塊美金，慘不忍睹。然而二十五年後，達美樂比薩王國卻擴張至全美2500家分店，還在六個國家開店。1986年時，每年營業額已達二十億美元。
湯姆首創比薩外送系統，他的獨特銷售理念，就是來自「剛出爐、熱騰騰的比薩，保證三十分鐘內送到家！」這句口號。
這是一個沒有專業背景學位的人，想得出的好點子，你不必唸哈佛商學院才想得到這麼棒的東西。
因為大學、研究所中，不會教妳如何從商，更不會教妳如何致富。
還有太多實際例子，告訴我們，在中學、大學時輟學，或根本沒唸過大學的傑出人士實在很多，臺灣經營之神王永慶就是最簡單的一個例子。
所以不管妳的教育程度為何，千萬不要在高學歷者面前矮一截，或是自認高學歷就能不需要努力獲得各種好機會。
一個朋友新進入一家電腦公司上班已三個月，擔任工程師。
一天，我收到她充滿沮喪失望的Mail，說她原本想要爭取公司一年一度的員工活動企劃案主負責人，可是卻因為是新進員工，又缺乏相關活動經驗，所以被婉拒了。
這個員工活動對這家公司來說，可是一件年度大事，因為國外最高級總裁及經理級人物，都會飛來參加，列入年度考核之一，公司上下更是半年前就開始緊張小心的籌劃，深怕招呼不周，該年度大家日子都難過。
如此深具意義的一個員工活動，如果妳想爭取就應該拿出真本事來表現及爭取！妳必須清楚的讓每一個人知道：「我們為什麼要把這個重擔交給妳？」
後來那位朋友還是不死心的爭取機會表現，雖沒能擔任活動負責人，可是卻因為在活動中表演一齣精彩的短劇，獲得同事及主管們的認同讚賞，抽到了大獎，代表臺灣分公司去國外總公司的年度員工活動中表演。聽說佳評如潮，外國總裁還頒發了一傑出新進員工獎章給她，以茲鼓勵！
美國一位年輕人鮑伯，他決心要快速的出人頭地。一次，他去一家財大氣粗的汽車公司應徵財務長。對方嫌他學歷不高，經驗不足，最重要的是考慮他實在太年輕，深怕他無法擔此財務長重任。這老闆說：「你才27歲，要當財務長實在太年輕，而且你又沒有這方面的經驗，我為什麼要把這樣的重擔交給你？」鮑伯回道：「我看過你的報導。你年僅28歲，就靠自己努力，成了百萬富豪。我也想試一試。」這正是大企業家們欣賞、採納的大膽直接作風！當下，他就被錄用了。並且後來還自組一家零件公司，讓這家公司身價變為四千五百萬美元。
其實，決定致勝的關鍵，並非是妳有多好的學歷或年資，而是妳真正學到多少及發揮。
就好比人不是年紀越大，智慧就越提昇，很多時候，反而是倚老賣老，劃地自限，所以才會有「活到老，學到老」的俗諺。
只要針對目標努力，積極吸收相關知識，鍛鍊純熟技能，就算沒有唸過大學，甚至高中，國中，在工作上的成就也絕對不會輸給任何人。
放眼目前高學歷卻高失業率的社會現象來說，唯有認清自己根本的價值，及妥善規劃人生目標，比較實際。
因此在求職或爭取客戶的過程中，如果他們向妳說「不」，請妳當作沒聽見，一定要更聰明的加倍爭取及努力，讓他們不得不對妳說「Yes！」
1.先瞭解自己的優點、缺點，隱惡揚善
俗話說：知己知彼、百戰百勝。妳有什麼優點是別人沒有的？這些優點當中有哪些是雇主、老闆或廠商、顧客會需要的？一定要列在最前面表現出來。
2.善用照片或圖片設計編排
製作工作簡歷或會議簡報，使用圖像化的記憶會比純文字說明來的高出50%，但必須掌握一目了然、簡單清楚、乾淨不花俏的原則，善用設計編排的功能來表現。
3.具體提供證明自己能力的事蹟、作品甚至推薦信
雖然妳可能無直接相關經驗資歷，但過去曾有哪些經歷、事蹟、相關作品，或是有哪位資深、權威的前輩長官願意寫推薦信，可以輔佐證明妳也會是最佳候選人之一。
4.提出自己的觀點企劃案來表現別人沒有的創意與積極
對於妳想爭取的工作、活動或顧客，必定在妳的腦子裡會有與眾不同的想法或作法，那就寫給圖文並茂的企劃案來爭取表現吧！這絕對能幫助妳展現更強的企圖心和執行力，即使這次沒有獲得機會，也已在老闆和顧客心中留下深刻良好的印象，說不定下次就會輪到妳喔！
請記得：世界上沒有不堪的工作，只有不堪的態度。
不管是什麼工作，只要我們盡全力去做，都會帶妳迎向更美好的結果。