好友JOY要我為她的新書寫序。三年前，她離開大企業高階主管的職位，成立了自己的個人工作室，也有了迷人的作品，她把這段時間的心路歷程透過著作無私分享，堪稱SOHO族的寶典及參考書。
說來也很妙，過去兩年我在大陸很少回台灣，這次回來發現，只不過短短兩年，許多台灣過去職場的戰友紛紛離開原職，而且為數不少的人已經展開SOHO的生涯，或是自行創業。JOY並非特例。
離開熟悉的工作圈，是被迫或是自願？其實兩種情況都有。講白一點，終身聘僱的時代早已不在，生涯的階段化，是大多數人必須面對的常態。在我看來，SOHO就是一種「創新」及「小型創業」，就是一種溫故知新，在「既有能力」的發揮及「重新試探自己」的工作方式，是一種獨立創業，是很令人佩服的勇敢行為!
為什麼令人佩服？因為，既然是獨立創業，就不能只做「會的、喜歡的」事情。而只做「會的、喜歡的」事情，就是所謂的「習慣的舒適圈」。跳脫「舒適圈」，本身就需要勇氣。特別是習慣仰賴大企業有張肯定自己的名片，有著令人安穩的薪水進帳，有互相倚靠的同儕夥伴，其實是很令人安心的。所以，就算在企業中不夠自由、上司或人際關係麻煩，也絕對有迷人的地方。而獨立成為SOHO族後，可能得到的並非「更自由的生活」，而是必須「更自律的節奏」呢!
不過我認為，獨立成為SOHO族，還是得有「亮點」，那個是屬於「核心能力」，也就是未來會買單的人，會看上你的能力。所以，是否有「亮點」，應該是挑戰成為SOHO族的第一個評估。但是挑戰不止於此。要把自身的「核心能力」推廣出去，還是得有「行銷力」或「業務力」，而這可能是過去握有「企業中的名片」就可以輕易把自己推銷出去的能力。
所以，當成為SOHO族，過去不擅長的能力，就必須一樣、一樣的補足；或者，找到可信任的合作夥伴一起作戰。於是，「學習新能力」及「人際合作」，仍然是每天要面對的題目。
成為SOHO，最重要的是「核心產品」及「業務來源」，這其實就像一個小公司的運作。除此之外，以前在公司裡有種種行政人員在管理的會計、財務，甚至影印機操作及IT能力等等非核心技能的事情，也會變成不得不處理的事情。所以，增加多元能力，必須面對不熟悉的事物，成為SOHO族的一大考驗。
但是，挑戰不熟悉的事務及生活，真的很可怕嗎？從另一個角度來看，生涯轉換可能就是這個時代的「必然」，也可能就是一種絕佳的挑戰及機會。如果可以跳脫過去的習慣，開始從事著自己安排、喜歡的工作，又從實踐的過程中一步一步的克服過去不會的事情，其實，也就開啟了新的能力及視野，也就是潛能發揮的意思。
所以，如果你處在以下任何一個情況，例如:
1. 現在工作的停滯成長、原地空轉
2. 擔心隨時丟了飯碗，會有經濟壓力
3. 雖然已離開原職，但仍有工作企圖心想重新出發
4. 本身就有開創性人格，樂於挑戰出自我創造，職涯發展的人生風景
這時候，也可以考慮成為SOHO一族，把它當成自己生涯拼圖的一塊。在此，我也要向許許多多的SOHO族、創業者們致敬！也要向不斷挑戰自己、持續學習及突破自我的工作者致敬!因為，你們的「態度」、「韌性」及「執行力」，就是這個社會不斷進步發展的動力！空轉不如轉變，不是嗎?