很快的，伴隨炎熱夏季的而來的就是畢業潮，大學老鳥紛紛要轉場為職場新鮮人了，但工作百百種，進得去，卻出不來的職場，要如何預防，如何順利逃生呢?
案例一:
號稱拼命三郎的A同事剛去做了局部麻醉手術， 這是工作數年以來第二次請的假，第一次則是為了家人的喪事，但沒想到覺得很深得主管心的他卻不得主管體諒，就在上班當日，主管便劈頭問了手術是需要請假到整天的嗎? 讓他愣在原地，腦筋轉不過來，他開始懷疑自己過去做得要死要活，熬夜加班是怎麼一回事?
案例二:
B同事在工作一段時間後，發現自己越發心悸，體力大不如前，就連爬個樓梯都會很喘，他開始想替自己安排運動的時間，但聽過醫生的建議之後發現重點應該是不要熬夜才對，他開始想起自己的工作，因遲遲請不到新人，他便一手包辦了許多與他無關的工作，但這一行的工作生態就是如此，不可能改變，除非離職。就在他深思熟慮後，他決定辭職，並將離職日期及所有的交接事項提交後過，萬萬沒想到主管竟將申請書給撕了，並笑笑的請他留下來繼續工作。
案例三:
在C同事照合約內容按時間提交離職程序後，主管卻告知必須在他到職日那天離開才算結束，他想了想，那不就是要再半年才能走?! 但這又完全跟合約上的離職前三個月提交離職互相衝突。
他這才懊惱的想要把合約和所謂的勞基法一次搞清楚，畢竟當初出入職場跟老闆簽約時，他想都沒想就簽了，要不是經過這件事，他還不知道原來那整張紙竟是無效契約! 要他再留到半年後離開是壓根兒不成立的，沒想到主管欺壓他不懂合約，一直拿一張無效契約想強行留住他。
或許主管器重你，對你的期望高，說話難免直接了點，也或許有些工作是別人無法取代你的，但回到生活的根本，如果沒了健康的身體，辛苦工作賺來的錢都拿去當醫藥費，不值得。
全力以赴在工作上，是有責任感的好員工，但切勿把自己看得太重，主管的慰留或許讓你覺得公司沒有你不行，但說實在話，公司就算沒有你，也依然在運轉，只是主管當然不想再花時間心力去栽培新人，畢竟經營者和受雇員工的視角總有一些落差。
找自己喜歡的工作，找想要勵練自己能力的工作都很好，一份好的工作對目前剛畢業的新鮮人也很迫切，只是別忘了簽約前也要先做好功課，保護好自己的權益，別傻傻的替人賣命，自己最後被賣了還幫忙數錢呢!