在職場上總會出現讓你意外而且頭疼的小人，在你身旁不斷地製造危機，甚至損害你的事業。為了達到目的，這些小人總是不擇手段，就算是損人不利己，他們也還是要拖著你一起受罪。職場“小人”都有5種共通的特性，如果身邊的的人大多如此，你就得提防了。
1、見人說人話遇鬼說鬼話
對高層或主管們尊重是每一個部屬應該有的職業素養，說一些主管愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作表現的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說主管們的壞話或是發主管們的牢騷了。
2、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人
職場有許多人心裡都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會製造紛爭的事端，採用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發現身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什麼，你千萬要先證實一下。
3、善於撇清責任栽贓其他同事。
明明是自己工作中出現了差錯和問題，或是在工作中出現了問題需要厘清責任，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到主管那裡去閃爍其詞，甚至是昧著良心胡說八道，讓主管感到自己既忠心耿耿又可以成為主管瞭解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。
4、擅於落井下石
如果發現自己的身邊有一種人對於同事跌倒和麵臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事後諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某高層的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善於踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。
5、不懂感恩
職場同事大多希望能夠遇到欣賞並且可以提攜自己的伯樂，同樣，也擔心遇到你種樹他乘涼的“小人”，你全力幫助他事業有成，而他卻沒有學會感恩戴德和感恩圖報，甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你，讓你會後悔自己的善良真的是用錯了物件。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。