大約五年前，我曾經寫過一篇「生涯拼圖」的文章，其內容是說：在台灣人一生中大約三十五年到四十年的工作歲月中，應該都會經過「全職、兼職、派遣、失業、創業」等等階段和經歷，每一種工作型態都是「生涯拼圖」的一塊，建議大家碰到了就勇敢面對，無須太過驚訝及害怕。
當時寫這篇文章的背景是，我觀察到台灣的景氣大約五年循環一次，而每次的不景氣，都會造成公司裁員減薪，也都造成上班族很大的變動及壓力，這時候，「工作的彈性身段」，就成為度過難關的好方法。
自從我到了大陸職場以後，我經歷、也看到了以下五種事情：
1.親身體驗了過去不熟悉的工作世界
2.感受到大陸激烈競爭的職場現況
3.觀察到大陸人創業企圖心之旺盛
4.看到了大陸互聯網種種嶄新商業模式的發生
5.發現到大陸人積極運用新工具及腦袋特別會轉彎
我除了肯定過去所提出的「生涯拼圖」的概念之外，我又有了「無計齡生涯發展」的想法。
什麼是「無計齡生涯發展」呢？
我的意思是，由於新科技的發明，新商業模式的產生，新經濟體系的崛起等等因素，許多現在還存在的工作，幾年之內很可能就會被新技術取代，這點雖然可怕，但是，卻也會應運而生許多新需求。例如，我有一位很熟的程式設計師朋友，最近積極在學習寫app，讓自己的技能躍升，來因應最新最流行；或是，上周我到韓國旅遊，發現有為數不少的中高齡韓國店員竟然是通中文的，還會主動跟我們推銷商品。高傲的韓國人的這個轉變，只是因為不想放過有消費力的陸客商機，而我親眼所見的，是百貨公司的人山人海及收銀檯不間斷叮叮作響，及不絕於耳的中文對話。我的領悟是，當世界變了，心態及身段就要變了，！如果要迎接新的機會，就需要掌握時代的脈動，並隨時補充多元的技能來因應。
這個時代，愈來愈多的中年人將更不可避免的被丟出原點及背離原來的計畫，如果要依靠政府的立法保障，也絕對無法完美。因此，壓力最大的中年人，不得不努力適應、學習、調整思維及行為模式。不過，如果你願意跟得上時代的潮流及擁有因應的思維及技術時，也有開闢新格局的大好機會。
我肯定的說，在這個時代，「任何一個周期的結束，正是下個周期的開始！」 無論從事任何工作，都不表示這是一輩子的事情，所以要懂得轉彎。縱使在轉換的過程中會有失敗及挫折，但也要有隨時捲土重來的心理準備。於是，身為職場中人，在任何時間、任何地點、任何階段，都有重新學習的必要，以「腦力」及「執行力」掌握重新出發的可能性。這就是我的「無計齡生涯發展」主張。