女人幫

 

最近我看了一部很特別的韓劇：「未生」，這部完全談論職場，無愛情線發展的「未生」，沒有大牌演員撐場面，但每一集都對「職場」有深刻描述，深深打動我的心！

劇中，從一群新鮮人的第一輪競爭「面試」開始，到菜鳥熟悉環境的過程，到各種能力的提升及性格的修正…，同時談到了中階、高階主管的激烈競爭狀態及殘酷詭譎的職場政治，真是蕩氣迴腸，讓有職場經驗的人心有戚戚焉！「未生」因為太寫實，不像美國戲劇常有的過分樂觀結局，我認為，職場中人反而可以從中獲得啟發！

「未生」中可以談的東西太多了！不過我今天想談的，是最後英明神武的吳次長及付出百分之百的菜鳥張克萊，歷經種種努力，但最後仍不得不「轉換跑道」這一點，他們的軌跡，深具啟發性。

剛好今天早上看到一篇聯合報的新聞，內容是「全球景氣好轉，企業求才增加，就業市場仍傳出裁員消息，最近，繼英業達因應自動化趨勢裁員，入口網站龍頭yahoo配合全球策略驚傳台灣裁員百人！2015年台灣截至2月底已申報大量解僱計畫的人數已達5713人，二個月即增加超過上年度的5成，反映出近年企業大量裁員的狀況愈加嚴重！」

 

不管是大陸還是台灣，我想全球亦然，目前就業市場的實況是：隨著科技與技術的進步，企業為了節省成本，都會邁向進行組織重整，所以，工作者的競爭者已經不僅僅是其他人，「機器」和「新技術」也是上班族的競爭者；於是，公司如果打算整併、裁員，也絕不是「虧損企業」的專利，而是「所有經營者」因應「成本的管控手段」。在這種趨勢之下，上班族想要「從一而終」，愈發困難。於是，隨時讓自己保持彈性的心態及擁有較多的能力及資源，是對抗這個多變的世道的手段。

 

由於劇中的主角吳次長本身的「不政治」性格，讓他不可避免地容易成為企業鬥爭中的犧牲對象，關於這一點，他老早有心理準備，但是，有三個孩子要養的他，不到最後，也不輕言放棄喜愛的工作。但當最後仍然被公司無情犧牲時，我看到他以過去長期培養出的專業素養、高超的工作技能及特殊專長(語言優勢)，加上過去工作中已經建立了好的人脈(無論是潛在的幫手及信任他的客戶)，加上能屈能伸的身段及樂觀心態，讓他避免被職場淘汰的命運並另啟新局。我覺得，這才是職場中人「由負轉正」的真正軌跡。

 

所以，對抗已經無法從一而終的未來職場，建議上班族可以：

1.時時留意產業及職務的發展趨勢 (掌握資訊力)

2.在工作中以「學習」升級自身技能

3.要有特殊專長成為亮點 (語言優勢往往是職場利器)

4.培養人脈

5.能屈能伸的心態