文：黃大米
阿敏走後，他的播報時段立刻補上了人，收視率也沒掉。
一家公司從來不會因為少了誰就倒掉。人來人去，如走馬燈般流轉，明天又是新的一天。相比起來，自己的一生，從天上掉下來的好機會屈指可數，錯過了一次伯樂，你這匹千里馬可能就會困守馬廄，得再等很久才能「飛龍在天」。
到底該不該跳槽？在思考的時候，你要有以下這三點評估的原則：
一、升遷發展出現了瓶頸
「升遷」二字牽動的不僅是主管對你是否看重，也將反映在你的薪水結構上──若職務不調升，薪水就會凍結，而愈有制度的大公司，職務層級與薪水是連動的。
當你面對挖角，考慮要不要跳槽時，可先盤點一下自己在公司的薪水和位置是否已到達瓶頸。
如果還有談的空間，提離職時，可以直接提出你的期待；但公司也可能拒絕你，有時候不是公司不重用，而是這個產業已經是夕陽產業了，主管手上沒有資源幫你調薪水，這時你就可以看得更清楚，更明快地做出決定。
以阿敏的例子來說，他想要當主持人，然而，放眼公司的位置已被資深前輩卡死了。相較之下，跳槽到新東家能讓自己多一項資歷，有更多的自主空間，一口氣大躍進，省去抽號碼牌等公司叫號的時間，對他而言，這樣的跳槽是一舉多得，就能放手一搏。
二、產業調薪結構與自己的個性
大家出來工作，說白了就是為了賺錢。薪水不委屈，上班才有動力。
企業調薪，有的產業是按照能力表現，有的是齊頭式平等。依能力調薪水的企業以外商較多，不過相對地在砍人時也不手軟；台資企業的調薪幅度少，但也較為安穩。
因此在考量是否跳槽時，除了評估薪水外，也該把你自己的個性列入考量。
例如：阿敏身處的傳播業正是靠跳槽來加薪的產業。菜鳥跳槽三次，薪資就有可能超越從不跳槽的前輩；假如又碰上新電視台成立了大挖角，薪水更是八級跳！如果你是乖乖牌，投入這個產業，在薪水上就比較容易吃虧。
三、學習新技能，增加競爭力，為身價燙金
除了金錢之外，在新環境能不能學到自己想要的新技能，甚至是轉行的技能，也是另外一個評估是否跳槽的重點。
若能學到你渴望的技術，就算在頭銜上、薪水上暫時委屈點，也值得去考慮，因為那是先蹲後跳，給你一個新的職涯、一個新的發展，增加競爭力。
如果舊有的技能，可以結合新技能，懷有雙重專業在未來將更有競爭力。「複合型」的人才，身價往往可以燙金。例如：有理工科背景加上法律專業的專利工程師，或是有財經背景加上傳播專業的公關人才，這樣的薪水價碼更好談，也使你更不容易被取代。
能否衝破重圍，就看你有沒有競爭力
阿敏不顧人情壓力決定走人後，在新東家的表現亮眼，穩坐頭牌一哥的位置。世事變化大，當年對他拍桌的江姊幾年後在舊東家失勢，也跳槽來到這家新電視台當主管。兩人相見沒有尷尬，阿敏熱絡地為江姊介紹環境，回報她過去照顧自己的恩情。
職場無絕對，自己的前途，只能自己顧。當年如果阿敏顧了江姊的提攜之情，決定不走人，不僅錯過了更上層樓的機會，幾年後看到江姊跳槽，豈不令人嘔死。
要實現自己的事業夢想，最重要的不是當個人人稱讚的好人，最核心的價值是「你有實力」，累積顧好這一點才是根本。一個沒有競爭力的好人，怎樣也無法突圍勝出。
【書名：若你委屈自己，任誰都能刻薄你：小資世代突破盲腸的30個人生亮點】
【作者簡介：黃大米】
現職是yes123編輯總監。曾任非凡電視台採訪中心副主任、東森及TVBS電視台記者。她也活躍於商業周刊、風傳媒、今周刊、TVBS、東森新聞雲、知識家等各大網站，擔任專欄作家，數度創下了單篇文章全台灣七十萬次的超高瀏覽率。
（資料由寶瓶文化提供）