職場必讀的五大心法,讓你在人人面前都是大紅人! | 職場求生術 | so莎

在職場生活裡,總是不免得會遇到年齡有差距,或者年長,又或年幼,而我們總是將某些觀念給僵固化了,因為事情的應對永遠都只有相對,而非絕對,而在職場上會遇到的人事物,常常也無法以一概全,如果想要大家能夠合作無間,那麼溝通便是最重要的了。

以下是作為職場生活中,如何能與自己年齡差距有點大,或者觀念有些不同的相處之道,但只有溝通無障礙,才能是合作無國度。隨時都應該展現自己的氣度與自信。

1.不做設限:不要因為對方的年紀大或小而去設定她可能是什麼樣的人,有些事情、有些話語是真的要由口中說出,對方心裡才能感受的到,不做設限的先行合作,一定能更珍惜彼此之間的合作火花。因為開放的心態才能使你放下身段不斷的去學習。

2.謙虛:不管今天對方的年紀是很有經驗或者經驗比你少,但每一個個體都有其可以學習的地方,這時候你應該鼓起很大的勇氣去請教別人,因為既然別人做得好一定有其一定的道理與方向,有時問一問不一定會得到你自己問題的答案,而是從中間了解別人的優點與自己可改善的地方。

3.包容心,面對很多人,要懂得換位思考;將心比心,只有你能夠換位思考,那麼在下決定之前就能夠判斷,你說出口的話語是否是帶著指責的意味而不是幫助他的心態上。

4.時常溝通:默契這件事情是需要時間的,許多人來自不同的原生家庭,所以我們的觀念想法本來就會落差大,再加上年齡的差距,就會造就想法會有很多的出入,但這並表示年紀大就一定會很多東西,而年紀小就不會很多東西。相較之下,就能取其平衡,專家本來就是嘗試許多的失敗而來,而溝通也是需要一而再,再而三地去做這些事情,才能夠使得彼此之間培養出默契,並大家可以各司其職,發揮所長。

5.尊重專業:年紀大的人不需要倚老賣老,而年紀輕的人也不要有所謂的大頭症,只要是技術、學歷、經歷贏過妳很多,那麼不需要考慮年紀,她絕對有資格當你的老師,而能夠把這件事情做好比任何其他事情來的重要。

想起了Google有拍了一部實習大叔,年紀到了退休的時間,但因緣際會來應徵了新公司的工作,公司很大、人員很多,但他們都是屬於能夠運用自己的優點並且將自己展現出來,所以需要適度的展現自己,才能讓別人發覺你的能力,上司交代做一樣,自己觀察完能夠做三樣,就表示這樣離成功近了些喔

三代同堂,擁有不一樣的思維,如果把每一個世代的優點發揮到極致,就能夠讓我們的未來更充滿溝通零距離的最佳表現。


 
女人幫專屬私密社團 - 審查制
Facebook Group · Member Only
 Join Group 
 

我要留言