「表達想法」與「堅持己見」之差異:懂得這件事,職場才不踩地雷! | 職場求生術 | 梁丁羅

轉眼間,職場菜鳥都要已逐漸邁入一年了。

 

對於自己的工作內容及流程都瞭若指掌,甚至可以自然的與別人「爭論」起來。

結束「爭論」之後,是不是覺得很累?覺得對方難以溝通?

 

上篇文章與大家分享了溝通小訣竅,

而,這次要跟大家分享的是「表達想法」與「堅持己見」,

這兩者是一線之隔,但卻也天南地北。

 

勇於表達自己想法,是一件很棒的事。

也可以清楚讓對方了解彼此的想法,能更快速的一同解決問題。

 

當「堅持己見」的時候,就會變成完全無法一起解決問題,甚至會不歡而散。

「堅持己見」就如同字面上意思:堅持自己的看法,不願理解別人的看法。

 

因為 堅持己見的人,雖然嘴上說自己是可以「溝通」的人,

但其實只是要別人無條件接受自己的看法,甚至還認為別人有義務要去說服自己。

這樣的人,要如何在職場讓與同事們共事呢?是不是讓人十分頭大呢?

所以千萬別讓自己變成堅持己見、無法溝通的人。

 

因此,在職場上與對方討論時,

要記得 先展開心胸,聽聽對方的想法,相互交換意見才是真正的溝通喔!

 

重要的是,

人與人之間最基本的「溝通」,不論是在職場還是人際關係上都是必要的,

有好的想法,當然也要有對的表達方式,對吧?



 
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