在茫茫職海中收到錄取通知的那一刻，一定忍不住想大聲歡呼吧！不過，求職路的盡頭，就代表著新人生涯的開始，開心歸開心，卻也對自己的表現感到戰戰兢兢。老闆們評量一個新人適任與否的指標是什麼呢？「專業能力」當然是其一，但在主管心裡那張評核表上，「態度」恐怕就占上了一半的分數──因為對的工作態度，有助於提高團隊績效、降低管理成本，讓你在起跑點更亮眼、讓公司願意投資培養你。什麼才是「對的工作態度」呢？就讓茶裏王來告訴你～
▲如何在同期新人中脫穎而出？就是要靠工作態度提升你的高度！
１．出勤正常，不搞失蹤
面對工作隨時做好準備，很多人都知道，卻容易忽略小細節，尤其誤以為「遲到」只是個小毛病。其實，時間觀念正可看出一個人的自我管理和對工作的重視程度，準時上班只是基本原則，養成提早十分鐘到，晚十分鐘下班的習慣，更能展現你的積極態度，也能對新工作更迅速上手。如必須請假，事前是否向代理人交代清楚、郵件是否設定休假回覆，甚至有突發狀況應如何聯絡，在在呈現出你的「負責任」指數。
２．公私分明，上班不做私事
上班時，回個Line有沒有關係？老闆支付薪水，是請員工來為公司解決問題、創造價值的，辦公時間當然須以工作至上，認真投入。處理私人事務不僅造成觀感不佳，也容易因分心而拉低效率、釀成錯誤，因此連私人電話或訊息都應盡可能避免，家人緊急聯繫當屬例外，但還是得長話短說，明快處理。如果真的需要忙裡偷個閒，就喝口茶裏王，充飽電力再回到崗位上全力衝刺吧！
▲別以為回個訊息沒什麼，部屬上班專不專心主管都看在眼裡。
３．不會就要問，不懂就要學，錯了要承認
主管們最害怕不會裝會，不懂又不肯學，犯錯了還理由一堆的部屬。在職場上，最需要的就是茶裏王的正向精神：勇敢發問、積極學習，展現你的企圖心。遇到問題，與其藉著小聰明把錯誤糊弄過去，不如坦誠以告，再將解決辦法學起來消化成自己的養分；提問之前，還可先提出自己的幾個想法與判斷，讓主管知道你是思考過的，不僅展現出積極，學到正解時印象會更深刻，久而久之，外行也會變內行！
▲遇到問題別緊張，其實這就是你加速成長的最佳機會。
４．不問可以得到多少，只求可以做到最好
當你以嚴格的標準要求自己，用心投入、注意細節，老闆要你做到100分，你就全力以超越老闆要求為目標，做到120分；這樣的你，根本不用擔心事情做不好，只會想著如何還能更好。致力把工作做到超越完美，不僅公司得利，收穫更多的將是你自己，上司也很快會發現，事情交辦給你好放心。
就算企業大老闆，也並非十項全能，既然每個人都有進步空間，對的工作態度就能加速你的成長：正向、積極、肯學習，展現出願為公司創造價值的熱忱，豐厚你的職能存摺，自然你的高度就和別人不一樣。慢慢地你會發現，即使剛加入公司能力還不夠，老闆仍願意傾囊相授，全力栽培；每一點滴的辛苦積累絕不僅有當下表層的苦澀，其中蘊藏的滿足與成就感，都能讓你驚喜地從收穫中體悟回甘更有味，回甘的餘韻更迷人。