新鮮人在進入職場的第一關，首當其衝的就是面試，但在面試過關，錄取過後，還不代表你全然擁有這份工作，因為緊接著是為期三個月的試用期，也就是讓主管更近距離評估你的精神戰，新鮮人要如何一路過關斬將，成為留下來的勝利者呢?
將所有感官融入職場環境
進入職場，也容易同時進入一個狀況，那就是等人來教，但在諾大的職場環境裡，光靠等人來教，會大大的拖累融入職場的速度，當速度越慢，過不了試用期的紅燈也會越來越亮，除了聆聽主管的教導，更要運用自己的感官去觀察四周，多看多聽，什麼樣的客戶要怎麼應對? 不同的狀況要怎麼用不同的方式去圓滿?
主動與積極
看到狀況來時，除了觀察同仁應對客戶的方式，也要注意現場是否有自己能夠幫忙的，當他們討論到資料查看的部分，自己是否需要幫忙拿資料給兩位。當他們聊了許久許久，是否需要拿瓶水給客戶跟同仁? 雖然看來就是些跑腿的工作，但卻能彰顯你的細心與用心，一定會在主管心裡偷偷加好幾分的!
不存僥倖，只求盡力
更重要的，則是在處理交辦事項的過程，你是用怎樣的心態去面對? 是只求有做，還是做好做滿? 當你用敷衍的心態去處理，或者是基於懶散，想出了很多藉口去應付，可其實主管們看得比誰都清楚，他們可能嘴上不說，答應你的請求，但在心裡早就幫你打上大叉叉了，所以還是把僥倖的心態收起來，認真工作吧!
當你的工作，慢慢的從基本款，接電話轉接， 跑腿送資料等，開始慢慢晉級到參與提議與決策，製作相關企畫案等，恭喜你，這代表他們認可你，開始將一些重擔託付你身上。
儘管你沒有相關經驗，但當任務指派給你時，代表他們願意栽培你，只管盡力去做就對了。