看到這個標題，你是否覺得不可置信？並且在心裡默默的嘀咕：「職場怎麼可能是公平的？我的外貌和專業能力明顯比A好很多，升官發財的卻總是他？」或是「為什麼我犯個小錯就被釘到牆上，B一天到晚遲到卻能神態自若的和老闆談笑風生？」你是不是心中經常有這樣的對白？
N年前的我，內心也因為「比較」和覺得自己的實力沒有獲得公平的回報而覺得很悶。有長達五六年的期間，我自以為遭受到人間煉獄的對待，當時的頂頭上司，總派給我最棘手的任務，卻在升官加薪的機會到來時刻意跳過我；只要犯了一點小錯，立馬冷嘲熱諷並把我推上火線面對公司的CXO們⋯⋯
幾年後想想卻覺得這位主管是我最感謝的貴人之一，加倍的工作量和緊迫的時限讓我學會Multi-tasking，長期處於壓抑的環境中，讓我學會謙虛和抽離，心靈強度倍增，經常在前線被砲轟，讓我學會了怎麼在怒氣沖天的高壓環境中掌控氣氛，爭取到諒解甚至是肯定；更重要的是，我學會了怎樣能不做一個壞主管。
又過了幾年，我開始管理組織、縱觀全局後，對於當時的遭遇又有了新的體認：受到不公平的對待，或許自己要負最大的責任。例如，自認很會做事的我，卻無法自信的面對長官，又或者當我在埋頭苦幹的做著完美的Powerpoint，別的同事卻在嘻嘻哈哈中調解危機，並為公司帶進生意⋯⋯現在的我，很努力的在和每一位夥伴的互動上做到公平，但回想過去，忽然覺得當時的主管會做出這樣的選擇也很合理。
唯一讓我感到後悔的是，那幾年自己浪費了太多精力和別人比較以及生悶氣，而不夠專注在自己的發展；如果能早些站在主管的立場來看一些事，或許可以早一點從自己想像中的人間煉獄爬出來，早日完成蛻變！
所以回到一開始的問題：「職場是公平的嗎？」對我來說，答案是肯定的，如果你覺得自己在職場上經常受到不公平的對待，恭喜！你未來肯定有機會比別人發展得更好，任何事的發生都有其必然性，重點是我們能不能用足夠的努力和智慧早日悟出其中的道理。
所以，如果你覺得主管對你很兇，那表示你是有潛力的，更表示她／他想成為你生命中的貴人(lol)！