文：黃大米
常聽人抱怨：「厚！那又不是我的工作，幹麼叫我去做啊！」「我是來當會計的，為什麼還得支援那個專案？」「為什麼主管每次都叫我去訂便當？是把我當小妹嗎？」
關於這些悶氣，有三個方向提供給各位思考。
一、肯做「分外」的工作，才能敲開升官、加薪的大門
主管都很在乎部屬的配合度與溝通能力。比如說，在職務分配上往往有許多模糊的灰色地帶，好像不屬於任何人該管，但沒人做又不行。當主管請你幫忙去處理時，假使他老是聽你拒絕：「我很忙。」「這不是我的事。」「可以找別人嗎？」就算一時不能把你怎麼樣，不過，遇到有升遷機會時，一天到晚拒絕「天外飛來一筆的任務」的你，名字就很難出現在升遷名單上。
想升職、加薪，不斤斤計較是很重要的一環。你的專業資歷在面試時決定了你的薪資空間，你的態度將影響你未來的升遷。
二、老闆請你做私人雜務，是對你信任的展現
你會請誰幫你上網購物還送貨到府？你會請誰幫你遛狗？一定是你很信任的朋友吧！我的朋友阿澄能拿到老闆豪宅的大門鑰匙，幫忙照顧他珍貴的魚種，這種看似打雜的任務，只有公司當紅、深得老闆信任的人才有機會負責，也表示老闆已經把你當自己人了，不怕你知道他的家務事和瑣事。
如果這樣解釋，你心頭上還過不去，那麼，有個職務你千萬不要去應徵：「特助」。「特助」這個職稱聽起來挺稱頭的，一般來說薪水也不低，不過說穿了，就是幫老闆喬事情、找門路與套交情的打雜王。
三、新人的專業力尚在培養，主管從小事觀察你的態度
請新人做一些雜事，是因為新人的專業表現好壞，主管還沒看到，便以幫忙送文件、訂便當等瑣事，來觀察處理態度與應變能力。若你能把瑣事都做得好，下一步他就會試著把重要任務交給你。
信任是逐漸累積的，把每一件不重要的小事都做好，可以逐漸累積出你在公司的重要性。
打雜、做分外的工作都是一時的，往往也只占一天工作時間的幾分之幾而已。我和阿澄肯做職務外的瑣事，不是為了老闆或者公司，我們都是為了自己。
阿澄已經五十多歲了，雖然掛著總經理頭銜，仍有著高齡轉職不易的隱憂，委屈幾天養養魚，求的是讓自己的位置坐得夠穩，讓家人可以豐衣足食過日子。至於我在二十幾歲時願意去倒茶水，是想著只要願意多做點瑣事，就能從事自己喜歡的工作，是很划算的事情。
當分外的職務落到自己頭上，你得「校長兼撞鐘」時，轉轉念頭，想想自己是為了什麼而工作的，就能幫助心中的委屈酸鹼平衡一下。
你的專業資歷在面試時決定了你的薪資空間，你的態度將影響你未來的升遷。
【書名：若你委屈自己，任誰都能刻薄你：小資世代突破盲腸的30個人生亮點】
【作者簡介：黃大米】
現職是yes123編輯總監。曾任非凡電視台採訪中心副主任、東森及TVBS電視台記者。她也活躍於商業周刊、風傳媒、今周刊、TVBS、東森新聞雲、知識家等各大網站，擔任專欄作家，數度創下了單篇文章全台灣七十萬次的超高瀏覽率。
（資料由寶瓶文化提供）