【主管的使喚讓妳好抓狂?別急著抱怨,先想想這三件事】 | 職場求生術 | 凱洛

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文:黃大米

常聽人抱怨:「厚!那又不是我的工作,幹麼叫我去做啊!」「我是來當會計的,為什麼還得支援那個專案?」「為什麼主管每次都叫我去訂便當?是把我當小妹嗎?」
關於這些悶氣,有三個方向提供給各位思考。

一、肯做「分外」的工作,才能敲開升官、加薪的大門
主管都很在乎部屬的配合度與溝通能力。比如說,在職務分配上往往有許多模糊的灰色地帶,好像不屬於任何人該管,但沒人做又不行。當主管請你幫忙去處理時,假使他老是聽你拒絕:「我很忙。」「這不是我的事。」「可以找別人嗎?」就算一時不能把你怎麼樣,不過,遇到有升遷機會時,一天到晚拒絕「天外飛來一筆的任務」的你,名字就很難出現在升遷名單上。

想升職、加薪,不斤斤計較是很重要的一環。你的專業資歷在面試時決定了你的薪資空間,你的態度將影響你未來的升遷。


二、老闆請你做私人雜務,是對你信任的展現
你會請誰幫你上網購物還送貨到府?你會請誰幫你遛狗?一定是你很信任的朋友吧!我的朋友阿澄能拿到老闆豪宅的大門鑰匙,幫忙照顧他珍貴的魚種,這種看似打雜的任務,只有公司當紅、深得老闆信任的人才有機會負責,也表示老闆已經把你當自己人了,不怕你知道他的家務事和瑣事。

如果這樣解釋,你心頭上還過不去,那麼,有個職務你千萬不要去應徵:「特助」。「特助」這個職稱聽起來挺稱頭的,一般來說薪水也不低,不過說穿了,就是幫老闆喬事情、找門路與套交情的打雜王。


三、新人的專業力尚在培養,主管從小事觀察你的態度
請新人做一些雜事,是因為新人的專業表現好壞,主管還沒看到,便以幫忙送文件、訂便當等瑣事,來觀察處理態度與應變能力。若你能把瑣事都做得好,下一步他就會試著把重要任務交給你。

信任是逐漸累積的,把每一件不重要的小事都做好,可以逐漸累積出你在公司的重要性。
 
打雜、做分外的工作都是一時的,往往也只占一天工作時間的幾分之幾而已。我和阿澄肯做職務外的瑣事,不是為了老闆或者公司,我們都是為了自己。

阿澄已經五十多歲了,雖然掛著總經理頭銜,仍有著高齡轉職不易的隱憂,委屈幾天養養魚,求的是讓自己的位置坐得夠穩,讓家人可以豐衣足食過日子。至於我在二十幾歲時願意去倒茶水,是想著只要願意多做點瑣事,就能從事自己喜歡的工作,是很划算的事情。
當分外的職務落到自己頭上,你得「校長兼撞鐘」時,轉轉念頭,想想自己是為了什麼而工作的,就能幫助心中的委屈酸鹼平衡一下。


你的專業資歷在面試時決定了你的薪資空間,你的態度將影響你未來的升遷。



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【書名:若你委屈自己,任誰都能刻薄你:小資世代突破盲腸的30個人生亮點】
【作者簡介:黃大米】
現職是yes123編輯總監。曾任非凡電視台採訪中心副主任、東森及TVBS電視台記者。她也活躍於商業周刊、風傳媒、今周刊、TVBS、東森新聞雲、知識家等各大網站,擔任專欄作家,數度創下了單篇文章全台灣七十萬次的超高瀏覽率。



(資料由寶瓶文化提供)



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