其實很多人在人際關係上，都或多或少都會出現這些問題，但是這些問題的核心是什麼？我覺得就是在做人及做事上有很多盲點，更細膩的來說，就是同理心、換位思考及觀察力上出現了問題。
想要獲得良好的人際關係，不該應靠一昧壓抑真正的情感，而是該放開心胸去正確理解別人的情感，然後去做出適當的互動回應。首先，妳必須先學會開如何坦率正確地表達自己的真實情感，當妳可以做到不當一個戴面具的人之時，才有辦法去理解別人的情感。
親愛的，妳現在仍在職場上不眠不夜的奮戰嗎？有沒有偶爾會浮現那個「老娘不做最大」的念頭，想衝頭的將辭呈丟在主管桌上，瀟灑轉身的帥氣舉動呢？
我們身邊一定多少都有這種「別人的人生評論家」。總愛對別人的人生說三道四，說這個不行，那個不好，就像很多網路上的酸民，自詡為正義魔人，其實只是躲在螢幕後的鍵人...
團體生活中許多人都有斬不斷的人際關係，就像不愛吃甜食的A平時很受B的照顧，某一天收到B送的大福，雖然A的真心話是不想吃大福，但還是勉強吃了一口，然後說「真好吃」。結果，B一心認定「送甜食能讓A開心」，從此之後一有機會就送甜食給A，到最後A也不敢說自己其實不喜歡甜食，所以感到壓力很大。
接受道歉不見得就是言歸於好。再怎麼得體的道歉，也不見得能夠挽回破損的人際關係。
有時我們不接受道歉是合情合理的，或許是因為道歉的人並未真心傾聽自己內心真正的想法，也可能根本搞不清楚狀況，或者暗指我們反應過度、誤解問題所在。
道歉時太過輕描淡寫也令人反感。
小偷也會在我們日常的人際關係裡現形。