鐵打的營房，流水的兵，職場上人來人去，卻有五個「永遠」不會變。
1.永遠不要搶過上司的風頭
天生我才必有大用！你的心、思想、精神都不會輕易屈服於平庸。我們渴望與眾不同，期待獲得認同，希望創造優秀的成績，並且激勵他人。當你在職場展現自己，顯露才華時，本來就會激起各方的怨懟及忌妒！但是想要出人頭地的你，不可能一輩子都在擔心他人的瑣碎感受！不過，在職場中，對於位居你上位的人，你必須採取不同的應對方式。
搶過主子的風頭，可能是職場上最嚴重的錯誤！
位居高位的人永遠希望自己地位安穩，並在智力、機敏、魅力等優於他人。上班族普遍的誤解是：你以為毫不保留的展露及貢獻才華，就可以贏得上司的喜愛及榮寵！其實這是一個不切實際、致命的誤解！你的上司一開始可能會假裝欣賞你，但一有機會就找藉口除掉你，並以不如你的人取代你。
建議上班族：如果你自然而然就散發光彩，記得要「把光榮歸於你的上司」。你可以找機會奉承他，或找一些理由，讓他有機會可以好好指導你。必要時，調降你的幽默感及領導能力，讓上司看起來才是最有能力及魅力的人。如此一來，可以讓自己避免成為他人不安全感下的犧牲品。
2.了解你的「貢獻」是由「誰定義」？
是誰說你功勞大？事實上，是老闆說了才算數！不管你付出多少努力，或是你的表現已經遠遠超過績效目標，關於你的「貢獻」，絕對不是旁觀者說了就算數！你是否對公司有「貢獻」也絕對不是由伱自己來定義！
你到底對公司有沒有貢獻？這件事由你的上司來決定！而且上司評估「你的貢獻」這件事，是以他自己的感受及判斷為主。你是否被褒獎，最主要是「你的貢獻」跟他是否有關！
3.盡量不要把朋友和同事混為一談
當你處境危急時，自然而然的會想要重用朋友。不過，在辦公室裡，你不像你「自以為是」的那樣了解朋友。同事平日職場的相處，是競爭對手也是夥伴，他們會掩飾令人不快的特質，以免冒犯彼此。既然你可能永遠不知道辦公室裡「朋友」真正的感覺，你辦公室裡的「朋友」，可能不會是你工作出現問題時，最能幫助你的人。
你終究會發現，共事的人的技能及才幹，比友善的感覺重要太多了！在工作環境裡，你是要努力工作，而不是交朋友。友誼歸友誼，還是要選能勝任、能合作的人共事。
4.學會維持老闆對你的依賴
職場中老闆會傾向雇用便宜的員工取代貴的員工，這是無可奈何的事！不管老闆過去告訴你，你們之間有多深厚的革命情感，老闆如果可以少花一塊錢雇用員工，他就不會多花一塊錢。如果你要保有你的高薪及高職位，你要學會維持老闆對你的依賴！
「維持老闆對你的依賴」除了讓自己一直都有優良表現之外，如果公司有接班人計畫，除非你已經有自己下一步職場的規劃，也不要讓老闆覺得接班人可以輕易取代你！即使是一個非常忠誠的上班族，約五年也應該思考一次職涯的轉換。超過五年，雇主對你的表現已經麻木，很難再去珍惜你的表現並給予酬賞。
5.請求協助時，訴諸對方的利益
無論是找工作、或在職場上談合作，或是請求協助，談判時以「訴諸對方的利益」切入，才容易「成交」。建議求職者：找工作時要先研究「目標職務」所需要的「知識、技能、個性、態度」，然後透過履歷表及自傳，充分表達「我的所學所能、符合該工作的需要」，這就是以「訴諸公司的利益」切入，求職者如果把自己可以被利用的地方說清楚，就特別容易獲得面試機會。
職場上談合作也是如此，如果可以先清楚告知對方的利益點，就比較可以達到說服的目的。現在人資源及時間都很有限，即使朋友願意幫助你，最好也可以在請求協助時，讓對方知道他的好處在哪裡，或讓對方對自己未來可能的利益(也有可能只是伱的感謝)，報以期待。訴諸對方的利益及期待，其內容往往經過包裝。包裝是必要的，就像履歷表通常需要適度的包裝。這樣可以提供給對方的想像力及擁有多一點的期待，如此一來，你的訴求比較容易達成。