管理也是一個工作之一，如何能夠在職場上發揮到極致，也是一門學問，帶領一群狼的不見得就是狼，也可能是一頭羊。
老闆透過主管來了解基層人員的工作與團隊績效，而基層也透過主管，得以向老闆發聲，因此主管「會不會管理」就顯得至關重要！
找自己喜歡的工作，找想要勵練自己能力的工作都很好，一份好的工作對目前剛畢業的新鮮人也很迫切，只是別忘了簽約前也要先做好功課，保護好自己的權益，別傻傻的替人賣命，自己最後被賣了還幫忙數錢呢!
惡霸上司會用輕視的態度侵蝕員工的自信與潛力，他們要求即刻、完全的順從。如果你對他們的看法有異議或問太多問題，這種「我才是老大」的上司便會發怒，他們會強迫你讓步，順便給你點教訓，讓你知道下次要閉嘴。
埃文斯認為惡霸的言語傷害是「一種控制(受害者)的手段」，為了「否定受害者的感知、經驗、價值觀與成就。惡霸會不斷反駁受害者的現實，暗中怪罪、控訴、困惑他們。」你可以用四種策略來反擊這種霸凌招數。
從公關經理、香港廣告代理商小專員、小廣告公司副總監到科技集團總經理，幾個資歷的高度都不同，大公司和小公司，他也都待過。
常聽人抱怨：「厚！那又不是我的工作，幹麼叫我去做啊！」「我是來當會計的，為什麼還得支援那個專案？」「為什麼主管每次都叫我去訂便當？是把我當小妹嗎？」 關於這些悶氣，有三個方向提供給各位思考。
職場新鮮人要如何過關斬將，成為留下來的勝利者呢?
好的談話要能深入淺出，說之以理、動之以情地把複雜的概念讓人自然接受。想做一場好的談話，參考演講高手的技巧有其必要。